求职现状 假如说2020年春招是历史上最难的就业季,2022年春招似乎更不乐观 。
疫情不稳定,毕业生1076万,历年学校招收热门行业:互联网、房地产、金融、教育,目前三个寒冬 。
2020每个人都认为困难只是暂时的,但在2022年的春天,我们必须学会苦中作乐和卷中求职 。
最近,职前菌与几位22岁的家庭成员聊天,#找工作后才知道的事情#,今天总结了7个关于实习的过来人建议,希望没有迎来毕业季的家庭能有所收获 。
01-校招时,企业真的会看实习经历 虽然实习经验不是企业在学校招聘中参考的唯一标准,但它确实是一个重要的标准 。
因为一个真正的企业实习经验,不要谈论它是否与工作有关,但至少它可以让企业看到你接触过真正的工作场所,你对真正的工作场所有一个简单的理解,你可以作为一个成熟的工人来创造价值,而不仅仅是一个学生 。
02-实习不是等到大三才开始找的,而是在此之前 如果等到大三才开始找实习,一般秋招7月份开始,那简历上岂不是只有1段实习经历 和岗位没有太大关系的校内经历,这样的简历自然通过率就不高啦~
03-简历上写的实习经历2-3段最佳 如果有简历的话2-3 2段校内实习经历,基本可以让企业HR看到求职者在大学期间的发展轨迹和成长过程,是一个非常生动的人物,能给人留下深刻印象 。
值得注意的是,这个2-3体验,最好是同一个方向哟~而不是大一做销售,大二做教师助理,大三做HR实习生 。
04-实习不如赚经验赚钱 。 如果你想在工作场所走得很远,你应该首先看长远 。赚钱只是暂时的乐趣 。毕业后找工作取决于大学期间积累的经验 。So,想毕业拿高薪offer,大学期间的实习策略!
即使是计划参加研究生入学考试的学生也是如此 。毕竟,研究生可能没有时间去实习,研究生入学考试或找工作,研究生毕业找工作,大学实习是一种很好的辅助方式 。
05-实习经历鄙视链:名企实习≥实习相关经验>小公司实习>兼职 实习经历的含金量基本上可以代表整个简历的含金量 。含金量最高的实习经历自然是名企大厂的实习经历,HR你会觉得,既然一节请你实习过,说明你的能力很有可能是OK而且经过大厂的雕刻,一定会更加成熟 。
假如没有名企大厂的实习经验,有与目标岗位相关的经验也是很加分的 。
比如求职意向是人事专员,简历上有过HR实习生的经历,即使是小公司,也能增加简历的含金量 。
剩下的经历是与求职意向无关的经历和一些简单的兼职经历 。对于找工作,加分效果不是很大 。
06-找实习不仅仅是寒暑假,日常实习先铺路 大一大二很难找到暑期实习 。大多数企业都是大三学生 。然而,如果我们在大一大二积累了一些日常实习经验,我们就没有机会在大三找到暑期实习 。
很多人在大三拿到名企实习offer学生在简历上有多次实习经历~
07-大部分实习都是打杂的,但是有心就能学到东西 。 实习很正常 。~抱着学习的态度向前辈同事请教 。大多数人仍然愿意教你~记住:实习生时将自己当成来学习的,毕业后上班就不要抱着这种心态啦~即使是刚毕业的新人,企业也希望你能马上输出 。
-END- 五月到了,还没开始找实习的小伙伴赶紧行动吧 。
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