高效能人士的7个习惯( 二 )

习惯的培养就像是个人的成长，并不是一蹴而就的，它需要三个阶段的提升：依赖期、独立期和互赖期，小时候我们必须依赖别人得以生存，青少年就开始步入独立阶段，成年以后，光独立远远不够，我们需要和别人接触。
可以说，互赖是一个相当成熟的阶段，一个互赖的人，他能够与人分享内心真正的感受，共同做有意义的事。
习惯的高效能就在于：保持产出与产能的平衡，对于个人来说：我们最宝贵的产能就是不断自我更新的能力，对自己持续投资，增进自己的生产能力；
对于团体来说，老板都希望自己手底下的员工为顾客提供最高质量的服务，那么你怎样期待员工如何对待顾客，你就要学会如何对待员工，保持产能和产出的平衡；对于父母来说，你希望孩子怎么对待别人，而你就必须学会如何对待他们。这就是思维转变的力量。
基础不牢，地动山摇，习惯的基础是品德，一直以来，在与其他人接触的时候，我们很容易忽略一个事实，那就是品德才是人际交往的利器，而不是热衷于运用技巧，爱默生曾说：“大声喧哗反而难以入耳” 。
品德的培养，必须根植在一个基本的信念，一个遵循客观规律的原则之上，就像是企业只有在自然而循环渐进的基础上，才能发展出高度信赖的企业文化。

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有破才有立，要想培养新的习惯，思维一定要改变，太抽象很难理解，给大家举个生动的例子：有一次周末，地铁上的乘客都静静地坐着，有的在看报，有的在沉思，有的在小憩，一副平静安详的景象。
这时候突然上来一名男子和几个小孩，孩子的喧哗吵闹声，破坏了整个氛围，全车的人似乎都不满意，最后我忍无可忍地对他说：“先生，你的孩子打扰了不少乘客，可否请你管管他们？”那个人抬起呆滞的目光，仿佛如梦初醒，他轻声地说：“是，我想我该设法管管他们，我们刚从医院回来，他们的母亲1个小时前离开了我们，我已经六神无主了，孩子们大概也不知道该如何是好” 。这个时候，大家能想象到我的感受吗？
这就是思维的转变，事件前后自己的想法完全发生了改变，原来，世界并不是我们看到的那样，我们需要放下有色的眼镜去看世界，思想决定行动，只有思维转变了，才有行动的改变，也就是习惯的养成。
好，说到这里我们总结一下第一个重点，习惯的培养得益于品德的塑造和思维的改变，没有高尚的品德，而去提升技巧性的东西，很容易造成头重脚轻，要想培养新的习惯，思维的改变不可或缺，只有想不到，没有做不到，只有先想到了，才能努力去做。

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02 激发自己内在的力量，由内而外地改变自己【高效能人士的7个习惯】要养成的第一个习惯是积极主动，主动意味着责任，意味着不逃避为自己开创前途的责任，敢于为自己的未来负责。由刺激直接产生回应，这是消极被动的表现，而积极主动表示，面对刺激，你会用你自己的自觉、良知和独立意识对刺激作出回应，和消极被动不同的是：回应则完全掌握在自己手中。
积极主动的人，他们在接人待物的过程中，是根据自身原则或价值观做有意识的选择，而不是凭借感觉，就像是天气的好坏，并不会影响积极主动的人，他们心中自有一片天地，他们知道应该做什么。
好工作都是自己争取而来的。他们积极进取，比如为了工作的提升，会对爱好和能力进行测验，研究适合从事的行业，甚至打听想加入机构正面临的难题，为获得更好地工作打基础。