职场新人太笨怎么办职场新人太笨

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作为一个职场新人，什么都不懂该怎么办？看到这个问题，我不禁想到了自己刚工作时的惨烈经历，好像每个踏入职场的新人，都会经历一段让人难忘的历程。
但也正是这段插曲，奠定了我们未来职场的基调，基于我个人的职场经验以及这么多年的观察，加上这几年带新人的经验，我总结了职场新人最好做到以下 “五不要”：
（敲黑板）
1、不要一味的无脑勤快
很多新人在踏入职场前，家长都会千叮咛万嘱咐：“上班了要多干活，少说话，眼睛里要有活，要勤快。”
这一套说辞我在刚工作那会，父母也没少在我耳边念叨，我也时刻身体力行，但是后来我才发现自己的“蠢” 。
一次因为水管漏水，导致公司门口积了好多水，想要上班只能趟河，平时我跟管后勤的老周关系还不错，于是就帮着他一起清理门口的积水。
不一会办公室的小娜看见我说：“干嘛哪，赶紧回办公室啊。”我心里还想：“这人怎么这样，也不帮忙。”
当我清理完积水回到办公室，发现已经有人在办公室等着我了，司机因为需要加油，等着我拿加油本，科长也在等着我要文件。
“怎么现在才来？”科长讪讪的问，我说了缘由之后，科长没再说什么，拿了文件就回办公室了。
虽然科长没说什么，但我明白在他心里我可能已经被定义为拎不清、少根筋之流了。
经过了这件事之后我开始明白，职场中本职工作是一切的前提。
有时候太勤快不是什么好事，你帮别人做得越多，自己的时间被压缩得越少，最后本职工作一塌糊涂，升职加薪的是别人，自己则可能落得被辞退的下场。
2、不要无脑提意见
不知道大家还记不记得前段时间关于“入职后不要提意见”的讨论，我的观点十分明确，那就是边边角角的提意见可以，但是战略性和方向性上的意见就不要提了。
我们试想一下，一个刚入职不到半年的小白，对公司的情况还没了解全面，他能提出什么样的战略意见，他是能指出未来10年企业的发展方向，还是能解决增长后劲不足的问题。
在没有全面了解公司的情况之前，提出的意见也只会像盲人摸象一样片面，因此与其一心想着搞个大新闻，提个惊艳全公司的意见，不如踏踏实实的从基础学习，多学、多看，为未来积攒能量。
当然如果入职培训的时候有不懂的地方，或是工作中遇到问题，一定要该问就问绝不含糊，只是关于战略和公司业务，还是等到对企业了解的足够深入、羽翼丰满了，再提也不迟。
3、不要不懂装懂
我带过很多新人都有这样的问题，可能是因为刚到新环境想尽快融入，所以一味的迎合，也可能是因为胆子小，不敢提问题。
在遇到问题时他们会默不作声，假装明白，到了工作上，便两眼一抹黑，啥都不会，可即便不会他们也从不主动提问，非得等到截止日期大家都交了作业，唯独他拿不出来，才大义凛然的来一句“我不会” 。
每每遇到这样的实习生我拳头都硬了，这也是多数职场老人最无法忍受新人的一点。
其实作为一名新人，你的任务就是尽快熟悉业务，提问也是学习方法之一，不懂的问题在实习阶段问清楚了，也会避免你在日后工作中犯错。
况且，前期不反馈问题，拖到最后才说“不会”也会影响整个团队的进度，为了你的一句不会，不知有多少人要加班加点的帮你擦屁股赶工，所以在入职初期，有什么问题都要提出来，不然，以后很容易会酿成更大的风险。

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