职场新人太笨怎么办职场新人太笨( 三 )

可以用一些记忆力的办法，让员工加快学习的速度，比如加工资给奖励都可以。

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【职场新人太笨怎么办职场新人太笨】新人上班很笨老是出错怎么办?错误既然犯了，尽力去弥补，提醒自己下次要小心一点，不懂、不确定或者有任何疑惑的，都不要疏忽掉。多问问比你有经验的同事、领导，记住以后不要再犯就是了。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
在职场中为什么有的人越来越笨？原因是什么呢？人不是笨了，而是说觉得自己没有存在感，也没有方向，才会变得失落或者觉得自己蠢，没人是蠢的，我们只是各不相同而已，不如今天就开心起来，找到自己觉得愉快的事情来做。职场中一些简单、机械、重复性的工作，没有必要每天重复做一遍，很浪费时间和心力。适者生存，原来的“笨人”在新的起点更努力更适应环境而变得更强，而原来的强者也会因为松懈而落后。
笨的问题，人的智商都差不多，不存在笨者，除非智力问题人群。其实我更相信你说的是悟性问题。人岗匹配问题，什么样的人在什么样的岗位，如果企业发现不见你，这是企业机制问题，你要发现自己的闪光点，最简单的一点，你做个职业兴趣测评，看一下自己的职业倾向，为自己匹配合适的岗位。人才培养问题，没有不合格的员工，只有不称职的领导。领导者和合理的机制是人才培养复制的关键，企业需要搭建的，选择规范企业很重要。
在职场上、工作中处处显得精明的人反而容易被人孤立，因为聪明遇到事情总要发表自己的意见，一个让上级的感觉到话多的人想受到好的待见可能性是从来不大的，上级需要的是服从和执行指令的下属，而不是在任务面对非要问个一二三四出来。职业场人对老板尊重，对工作敬畏，内心里怕的是下岗。虽然说现在社会经济发达，行业也多，但是对于一个职场人重新再就业的话还是很麻烦的。这也就是为什么一些一眼看到头工作还有人在兢兢业业地做着，他们非常小心地工作着，被骂笨一点不要紧，笨其实就是一种伪装，因为看穿了，所以他们不是笨，而是在职场举世笨人独醒。
工作上面脑子笨，学东西慢，总是挨骂怎么办？聪明过人，天赋异禀的人毕竟是少数，大多数人，跟你一样会有相同的经历，看你提的问题可能是职场新人。
初入职场，工作出现问题是很正常的，不要给自己添脑子笨，学东西慢的标签。
学东西慢，有学东西慢的好处，所谓慢工出细活，学的时间越长，掌握一门技艺越牢固，重点是在工作中一步一个脚印，由多挨骂变成少挨骂，最后不挨骂，并受到表扬，这几乎是职场定律。
相信自己，只要努力，会慢慢成长的。
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