如何跟领导提涨工资的事情,怎么和领导提涨薪资？

如何跟领导提涨工资的事情，怎么和领导提涨薪资？
俗话说：“会哭的孩子有奶吃” ，不少资历深、懂计谋的职场人士，总会在合适的时机让领导刮目相看，顺其自然跟领导提涨薪，让领导对其刮目相看。
其实，越是充满“上进心”的企业，越不怕下属提涨薪，代表着下属能够拿出自己的实力和贡献，为自己争取权益。
反而，越是怕下属提涨薪的公司，单位的同事越是混吃等死，随之而来的也是职场的“帕金森定律” ，企业人浮于事，相互扯皮，效率低下。
永远不要羞于谈涨薪，当好组织内部的“鲶鱼” ，才能真正有所成长，才能得到自己最终在职场中获益力量。
那么，我们应该如何跟领导提涨薪呢？主动和领导提加薪，记住“3要2不要” ，老板主动给你加薪！

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涨薪，也需要谈判技巧
许多人不懂得谈判的技巧，总是使用蛮力解决问题，以为采用威胁式、恐吓式的方式能够让对方恐惧和害怕，在谈判桌上占据主动权，殊不知，只有真正使用技巧，才能让其信服。
有一次，同事小李知道了其他同岗位同事的工资，他觉得自己默默无闻付出了那么多，工资还比别人少很多，得不偿失。
于是乎，他开始消极怠工，从不把工作当一回事，做事也是马马虎虎，甚至以离职的方式，威胁领导，逼迫涨工资。
在疫情当下，很多企业如履薄冰，活得颤颤巍巍，能够保证正向现金流都不容易，更不用说以胁迫的方式威胁领导了。
谈涨薪，最大的坑就是“着眼于利益，而非立场” ，最后只会惹领导不开心，最后失去谈判的筹码。

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牢记“3要2不要” ，领导主动加薪
1、把握时机，创造奇迹
只有正确把握提涨薪的时机，才能真正掌握主动加薪的主动权，打好先手仗，拥有一气呵成的话语权。
许多人之所以总是不能够把事情做好，就在于不能正确把握时机，不能够真正把事情做好，导致事情越做越失败。
不要在别人情绪不佳的时候提涨薪，这是最佳的技巧，懂得珍惜别人，才能真正有所作为。

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2、积极谈判，毫不怯场
真正优秀的人，都是谈判的专家和高手，从来能够在谈判中正确把握主动权，拥有正确的方向。
未来，只有积极主动的人，才能打好先手仗和主动权，才能真正拥有一席之地，我们要毫不怯场地拥抱一切。
主动对自己负起责任，主动把事情做好，主动谈薪，是值得我们所有人都做好的事，无异于为公司的发展插上一双翅膀。