进行|协商落实支持措施维护女工生育权益 ——滨海县康乃馨服务站催生“太阳花” 康乃馨|滨海|化验室|公司|工作

“我生1孩后，对生2孩心存疑虑，生怕怀孕造成工作不便，化验室经理职务被别人顶替。公司总经理胡再先看出了我的心思，主动找我谈心，承诺因怀孕生孩不会调整工作岗位。目前，我怀孕上了2孩，预计10月初临产” 。江苏滨海三甬药业化学有限公司化验室经理王蓓说。
在滨海有不少老人喜欢孩子，把新出生的孙子孙女称呼“太阳花” 。今年3月，滨海县总工会对全县育龄女职工生育状况进行调查，发现有不少育龄女职工对生育2孩或3孩信心不足，认为生孩经济负担重，孩子无人照料，难以处理工作关系。为解决育龄女职工生育难题，于今年4月初，滨海县总工会出台《关于建立康乃馨服务站的意见》，协商落实支持措施，维护女职工生育权益，助力生育3孩政策落地。
“康乃馨服务站，设立女性健康、劳动保护、政策宣传、心理辅导、权益维护、托管照料等6个专区” 。滨海县总工会女工部长韩红星说，全县选聘368名专业技术人员，固定或流动为女职工提供8项服务，宣传国家鼓励生育3孩政策及女职工特殊保护法律法规;开展女性生殖健康普查， “两癌”筛查;协商企业、单位落实女职工孕期休息、哺乳或备奶等场所;组织专业人员面对面指导孕育期、临产期保护;倾听育龄女职工诉求，协助调处生育与工作出现的劳动争议;加强女职工有利于优生优育的职业培训;代办女职工孩子上学接送、在家生活照料等;指导企业设计孕期女职工灵活多样的上班形式。协商落实7项目支持措施，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退，单方与其解除劳动合同;用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌在经期、孕期、哺乳期从事的劳动岗位;女职工怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动;每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个增加1小时哺乳时间;用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室，孕妇休息室、哺乳室;女职工流产、引产、生育在法定假的基础上，适当增加假期。
滨海县卓杰制衣有限公司，在康乃馨服务站人员指导下，对7名怀孕女职工实行特殊照顾，将缝纫机、布料等领回家加工，不固定上下班，不安排上夜班，既保证每天有足够的休息时间，又达到每月人均挣钱 4500多元，达到生育、工作两不误。
“我原来从事搬运工，怀孕后不能从事重体力活。康乃馨服务站对我进行产品化验技能培训，使我适应公司为我调整化验员的新岗位，我很感谢公司对我生孩子的照顾” 。滨海县普信药业公司女职工周小巧高兴地说。
据滨海县总工会主席杨朝晖介绍，全县建立8个女职工康乃馨服务站，共开展育龄女职工生殖健康普查647人次，宣传国家鼓励生3孩政策2675人次，对生育存有思想障碍的女职工进行心理辅导574人次，举办《江苏省女职工劳动保护特别规定》讲座78场次，协调企业建立女职工孕期休息、哺乳或备奶等场所784个，调整育龄女职工适应怀孕工作岗位238个，指导146家企业实行采取孕期女职工灵活就业形式，培训适合孕期女职工择业新技能865人次，帮助女职工生育维权46人次，有效营造了育龄女职工的生育环境。（刘义昂）
责任编辑：刘松林
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来源：滨海县总工会

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