对付卸磨杀驴的领导职场卸磨杀驴

今天给各位分享职场卸磨杀驴的知识，其中也会对对付卸磨杀驴的领导进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
如何看待职业生涯里的卸磨杀驴现象？实话说，对这类型的老板，当然是都不正眼看。但这类型的事情，自古有之。我生平最讨厌的老板就是这种卸磨杀驴型的，对于这种老板，我是坚决不会为他做太多事情的，在销售总监离职后的2个月，我也正式提出离职。当然，我的离职并不能给公司造成多大的损失，只是手中的项目比较多，想要找个人交接并顺利开展，还是有点麻烦的。当然，这些都是次要的。重要的是，当我们看不惯一件事情，或者说一件事情超出自己的原则底线时，我们能否跟随自己内心进行选择。毕竟，我们这一生，又没有多余的时间，能让自己舒坦一点，就舒坦一点。

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职场里卸磨杀驴的领导怎么对付？在公司里每一个做领导的肯定都有他的本事和过人的能力，在刚入公司的时候遇上一个不好的领导，一开始当然是不能和他正面扛的。所谓伸手不打笑脸人，对于一个不理想的领导，你要做的只能是把自己本质的工作做好，把工作做细致。他挑不出毛病，想要拿你来撒气也只能吃瘪。尽量保持一个好的脾气，让身边同事都觉得你很好相处，遇到领导训斥，点头表示“您所言甚是”即可。
当然有一些公司里也会有作威作福的领导，仗着自己的位置不断地去敲诈员工。功劳自己揽，责任员工负。那么对于这样恶心的领导，我们该怎么办呢？
遇上这样的领导，必须要把自己的底气拿出来。
就给领导知道“我也不是好欺负的”这样的一种感觉，这种方法对一些欺软怕硬的领导很实用。
但是一些领导根本不会把你当回事，那么我们在做事时，尽量留个心眼。如果你在负责一个比较重要的项目，不要轻易让领导知道你的计划和方案，一旦他据为己用，那么功劳都就是他的了。但是毕竟是自己的东西，怎么也会比他更了解。在文案和方案中设个绊子，在领导把你的东西用来邀功时，这个绊子自然会把他自己给拌住，最终或许能好好教训到领导，还能让上级知道原来这个计划是自己做的。当然怎么设绊子还是要结合多方面因素，所以这个只能随机应变，因事制宜。不过这个方法的弊端就是，当你在这一次戏耍到领导之后，可能会遭到领导的报复。所以该出手时才出手，不要把自己困于虎狼之地。
都说职场如战场，在职场中独善其身也需要一定的智慧。在我们不断地我滚打爬之中，相信也能渐渐形成一套自己待人处事的技巧。
干完活就让你走，没干完活就多干会，这属于卸磨杀驴吗？这并不属于卸磨杀驴，只能说是一种职场中的正常现象。很多公司在招聘的时候都会提出这样的要求，就是加班是会偶尔出现的，公司会给予加班费，员工必须要服从公司的安排。如果任务已经完成了，到点自然可以下班，公司也会放人，并不会一直留着你。如果有了额外的任务，公司就会安排加班，让你们多干一会儿。
有些员工到点就想下班，根本不想加班，这样的想法是比较正常的，但也要看一看公司的发展是怎样的，不能太过于任性自我。比如说现在属于旺季，公司接到的任务是比较多的，但并不能够招聘太多的人手，自然需要员工进行加班，这样才能挣得更多的钱，年底也会给予更多的奖金。只能说公司与员工是相辅相成的，只有共同的努力才能够有更大的发展，最后获得的收益也是比较大的。虽然说员工为公司创造的收益很高，但是公司的经营是有很大风险的，并不是每个人都是能够开公司的。员工可以选择服从公司的安排，这样才能与公司共进退，也可以选择离职，公司也是不会坚决的挽留的。

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