面试优缺点范文 内部竞聘面试一般会问的问题

在工作面试中,我们常会被问到一个问题:“你最大的优点和缺点是什么?”HR(招聘经理)之所以如此问,是想知道应聘者是否有足够的自我认知,了解自己擅长什么,还有哪些技能需要改进 。那么,作为应聘者,该怎么回答这个问题才好呢?

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我们邀请到了资深HR唐娜来回答这个问题 。她在招聘和职业指导方面有超过15年的经验,目前担任一个招聘网站的联合创始人和首席执行官 。她给我们的建议是:
寻求诚实的反馈
大多数人认为他们有很好的处理能力 。但是,自我认知偏差普遍存在,人们倾向于夸大自己的优点,而忽略很多缺点 。
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如果你想对自己做出诚实而客观的评价,从而完美地回应以上的问题,可以向你所信任的前任主管和同事寻求帮助和反馈 。然而,在我们拿起电话或写邮件联系他们之前,首先必须确定适合你所面试的职位的6项重要技能 。
然后对他们说:“我对这份工作非常感兴趣,这些是他们在求职者身上寻找的重要技能 。如果你能根据你觉得我最强到最弱的程度,来对这些进行排名,那将对我会很有帮助 。此前我们合作得这么密切,我真的非常看重你的意见 。”
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提供具体的信息会让你的问题更加清晰,这也会让你以前的同事更容易回答你的问题 。
一旦你收集了足够的反馈,接下来请做一个诚实的评估:哪些技能被反复地列在了首位?哪些列在底部?你同意吗?有哪些例子可以说明你的优势?你一直在做什么来改善你的缺点?
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示范1:“你的优势是什么?”
假设你在申请一个市场营销职位,根据你收到的反馈,你的优势是研究、写作创意和商业意识 。你的缺点是社交媒体管理、平面设计和促销活动策划 。当被问及你的优势时,一个好的答案很可能是这样的:
“事实上,我问过一些以前的同事和老板这个问题,他们中的许多人都指出:我有能力通过我的研究技能来发现问题和机会;还擅长通过分析数据来确定和定义受众;我也喜欢走在最新潮流的最前沿,它们让我了解情况,激发我的创造力,特别是在为活动撰写文案的时候 。
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以我此前的职位为例,我发现千禧一代在客户中只占15%,远低于我们的竞争对手 。因此,我利用博客、电子邮件和社交媒体发起了一场营销活动,强调那些在20多岁就开始投资的客户的成功故事 。几个月后,我们与竞争对手基本持平,而现在,我们开始逐步领先了 。”
这样的回答表明你对自己的表现和职业生涯有足够的重视,并愿意征求他人的意见;而且有事实来支持你的观点,这就清楚地表明你能说到做到 。
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示范2:“你的弱点是什么?”
当被问到要如何解决弱点的时候,不要害怕退缩;请尽可能诚实 。下面有一个很好的范例:
“虽然我的工作理念帮助我们的客户基础扩大和多样化,但在管理社交媒体活动和设计图形方面,我不得不依靠我的同事 。这是我真正想要改进的两个方面 。我已经开始与这些领域的同事密切合作,吸收他们的知识并获得经验 。我还报了一些令我兴奋的平面设计课程 。”