刘兰兰|育儿假听起来诱人,休起来难,怎么办?

中新网客户端北京2月19日电(彭宁铃)“育儿假啥时候能真休?政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期,多地网友反映,育儿假政策出台后申请休假出现困难。
你休到育儿假了吗?企业不执行怎么办?
刘兰兰|育儿假听起来诱人,休起来难,怎么办?
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各地网友反映育儿假执行问题。来源:人民网“领导留言板”
太慢、有门槛……育儿假,好休吗?
“这么大的上市公司,育儿假政策走得这么慢,感觉会一直反馈暂在制定中。”
1月18日,北京某公司员工在人民网“领导留言板”称,自己于去年8月生育一子,北京公布育儿假政策后,其向公司咨询是否可休假,公司称暂不执行规定,未予准假。
去年11月26日,北京通过新修订的《人口与计划生育条例》规定,按规定生育子女的夫妻,在子女满3周岁之前,每人每年享受5个工作日的育儿假。
另据媒体报道,截至2021年底,23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度,22个省份产假延长到158天及以上,此外,均设立5至20天不等的父母育儿假。
中新网注意到,今年1月至今,频繁有网友在网上留言反映:育儿假休假难。
在广东深圳,有人表示,职工在申请育儿假时,得到的答复是需要等有关部门发文。
上海一名网友则提到,企业为员工申请育儿假设置了门槛。比如,申请需提早4周,且需证明家里无人带小孩。此外单位解释,育儿假是企业可以执行,而非必须执行。
“育儿假本是国家为鼓励群众多生育,让父母可以给儿童更多的陪伴时间,应该是可以当年假一样请?”该网友表示,到目前(1月26日)为止,单位还没有人请到育儿假,“所有请求都被单位驳回。”
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资料图:北京街头,母亲在陪孩子玩耍。中新社发 张浩 摄
企业:强行休假,或关系“饭碗”
“育儿假是与人口计生政策相关的社会保障性假期,现阶段各地的相关规定都还较为原则性。”四川发现律师事务所律师刘兰兰对中新网表示,从法律上来说,育儿假强制性不足,其落地很大程度依赖于企业自愿。
“据我了解,北京多数单位都未制定育儿假休假流程。”北京一家企业的人力资源工作人员在接受中新网采访时表示,由于政策未出细则,放假的成本由谁承担是一个很现实的问题。
“想象这是你开的公司,要你为员工的假期买单,你会愿意让他休吗?”
这位人士表示,目前单位尚无员工主动要求休假。“即使有人提出,我也只能告诉他,公司只依规定办事。而强行休一个根据不足的假,是关系到‘饭碗’的行为。”
而在另一些单位,尽管已设置好育儿假流程,一些员工依旧不会选择休假。
武汉一家证券公司的从业人员就告诉中新网,公司已设置了育儿假流程,但单位也无人提出休假。“我符合(休育儿假的)条件,但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下,感觉休了会影响个人考核。”
在刘兰兰接到的咨询中,不少员工也提到“有假不敢请”的情况。
律师表示,照目前的规定,育儿假是带薪休,有的地方明确规定休假“视为出勤”或者“待遇不变”,“但现阶段,确实很难给出令员工完全满意的答案。”
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北京市东城区人力社保局回应网友。来源:人民网“领导留言板”