五险一金单位缴纳比例是多少三险一金包括什么

五险一金

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对于职场新人来讲，最关心的除了工资，还有福利待遇，而“五险一金”又是福利待遇的核心。
民事审判庭副庭长张继峰法官从何为“五险一金”入手，给大家详细讲解“五险一金”的缴纳、待遇以及如果用人单位不缴纳，劳动者如何维权等内容，希冀能够为职场新人的你提供一些帮助。

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本文作者
张继峰
民事审判庭副庭长
法学硕士
一、何为“五险一金”？
“五险一金”是对《社会保险法》所规定的五种社会保险类型及《住房公积金管理条例》所规定的住房公积金的简称，具体来讲“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常说的“社保”；而“一金”则指的是住房公积金。

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这里要注意的是，“五险”是由人大立法明文规定的，当前采取的是全覆盖，即不区分企业性质、不区分员工的户籍性质和地域。
而住房公积金尚未“法定”，主要由国务院《住房公积金管理条例》及各个地方性法规规定，比如上海市出台有《上海市住房公积金管理办法》《上海市住房公积金管理若干规定》等。目前住房公积金尚未实现全覆盖，根据规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴纳住房公积金，和缴纳社会保险费的主体相比并未涵盖个体经济组织例如个体工商户。
二、缴纳“五险一金”可以享受哪些待遇？
01 缴纳社会保险费可享受的待遇
简单地讲，参加基本养老保险的劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。在因病或者非因工死亡时，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴；
缴纳基本医疗保险的劳动者，在生病和住院时可享受医保报销待遇；
缴纳失业保险的劳动者，符合一定的失业条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金；
缴纳工伤保险的劳动者，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤的，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇；
缴纳生育保险费的劳动者，可享受包括生育医疗费用和生育津贴在内的生育保险待遇。
02 缴纳公积金可享受的待遇
缴存住房公积金的职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以提取和使用住房公积金账户内的存储余额，也可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，享受比商业贷款利率优惠的低息贷款，有房贷的还可以用公积金冲还房贷。

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此外，职工在满足一定条件时，还可以申请提取本人住房公积金账户内的余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用。
三、“五险一金”由谁缴纳？
1.“五险”中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，其中个人承担的费用由用人单位在劳动者工资中代扣代缴；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。
2.住房公积金由职工个人和用人单位共同缴存，其中个人缴存部分由用人单位在劳动者工资中代扣代缴。

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