做高管还是创业高管出来创业做什么好( 五 ) _40岁的de国guó企高gāo管，出去

结合自己和身边几位高管朋友的经历，公司高管在45岁失业后该如何在继续从事自己的职业生涯？其实不外乎4种选择：
1、选择创业。
不少高管都有创业当老板的梦想，但创业又是一件风险极大的事情，搞不好会把之前赚得的家产全赔进去，因此创业前如何找到一个好的创业项目非常关键，尤其是自己没有多少钱时，最好不要轻易选择重资产的项目，轻资产的项目比较适合没有创业经验的人。
2、选择做投资合伙人。
不做职业经理人后，公司高管除了创业外，还可以做投资合伙人，找到一个优质的项目，和朋友一起创业，或者参股一些创业初期，将来发展又非常好的项目，利用自己在管理上的优势，和朋友一道把这个项目做大。我自己也属于这一类人，只要项目优质，利用自己的特长把公司理顺，现如今每年至少50%以上的增长。
3、选择继续就业。
高管们在45岁后，除了上面2种选择外，还可以继续做职业经理人，这就要找到一个相对稳定的平台，发挥自己的强项，当然对于薪酬、职位、平台等不要期望过高。毕竟不少公司45岁招聘是一道坎。
4、靠45岁之前赚的家产，选择过财富自由后的人生。
不少优秀的职业经理人，在45岁时通过职场赚得收益早已超过千万，再加上自己擅于投资理财，等于是拿双倍工资，若自己是一个容易满足的人，完全可以靠理财收益实现财务自由，可以选择去游山玩水或做自己喜欢的事情，不需要去工作赚钱。
以上4个方面的选择，大伙可以参考，作为45岁曾经做过高管的人，都会有自己的思考能力，也有自己的职场规划，对于45岁没有做过高管的职场朋友，那就要特别注意了，选择一个稳定的平台才是最靠谱的事情，忽悠你跳槽的工作真的得擦亮了眼睛。
如果是原来在公司上班，甚至是当高管的45岁以上的人，如果再通过投递简历去求职根本没什么优势了，有大把的年轻人在等着应聘一个岗位呢。
那这些人失业以后去干什么了？
1、继续找工作，但成功率不高
可以通过自己积累的多年人脉基础上看是否能内推到什么职位上，这种成功的比例应该不大，除非你是这个领域特别牛的人，或你拥有的经验和能力正是这个公司所缺的。
如果降低对求职的要求可能相对要好找一些，但也不容易，因为现在的HR大部分都比较年轻，看到40岁以上人员的简历大概率就直接pass了。现在的企业大部分还是喜欢用年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，家庭牵扯的事情也少。
2、投资或创业
找工作这条路如果行不通，只能考虑自己干些什么事情了。对于曾经做过企业高管的人，应该是有些积蓄了，可以考虑自己投资个项目或直接创业。
不管是投资项目或创业都要注意投入产出比，也就是这个项目或你要干的事情是否能盈利，在多长时间内盈利。如果不做好这种前期的测算，当出现亏损影响自己的后期生活时，就会很被动。

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