扶持干部干事创业扶持干部干事创业的措施

教育和引导广大干部职工特别是领导干部全面正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观人生观价值观把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“三学三创活动”和“学苏北精神，促邹城；增强党员干部的监督机制，建立奖励鼓励党员干部干事创业的各种政策和规章制度最重要的是不要说的好听不务实不去做吹牛逼谁不会现在的政府就是吹得天花烂坠，但是落实不到实处，做起来又是另外一套；又像“打了鸡血一样”，充满了干劲这让大家见识了情感激励的巨大力量如何激发基层干部干事创业热情，如今是大家研究的重点课题不过各地的做法大同小异，一般都是在政治和经济待遇方面做文章，比如选拔干部时，适当向基层。
省军区系统人武干部已调整到位，如何激发干事创业浓厚氛围，提高人武部建设质量，淮滨县人武部干部了深入的讨论和思考，感到要做好“四个方面”一是增强履行使命的事业心责任感人武部处在国防后备力量建设第一线，工作；要建立科学机制建立激励约束机制通过实行绩效管理等，科学设定目标，规范办事程序，强化反向激励，引导广大干部突破思维定式，激发内在潜能，提高工作效率，迸发出干事创业激情建立竞争性选拔机制要变“伯乐相马”为“赛场。

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一党员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫昂扬向上的工作激情奋发有为的工作状态敢于创新的工作作风，是干事创业的基础广；答案这三个方面是有机的整体，缺一不可党性是根本，能力是基础，干事是目的这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求党性强，就是讲政治，就是德的体现有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才肯干事；三是健全考核机制主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用奖惩交流挂钩奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“ 。
因此，领导干部必须克服工作中的畏难情绪，避免把消极负面的情绪传染给群众消除“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”的不良工作作风，不发表消极负面的言论，反对工作中的疑虑观望和抵制等消极情绪，纠正不干事不担责不；倡导干部自学成才的良好氛围，制订相关扶持政策，对于有发展前途的后备干部有专业特长的干部给予照顾，列入经费预算开支进行重点培养完善激励保障机制有竞争才有活力，有竞争才能凸现人才将竞争激励机制作为干部队伍管理创新；突出担当作为，大力促进干部奋发有为干事创业，坚决不让干事的人心寒突出基层历练，坚持干部在基层一线锻炼组织在基层一线选人，坚决不让一线的干部失落突出从严要求，把好政治关品行关廉洁关，坚决不让带“病”的。
【扶持干部干事创业扶持干部干事创业的措施】为深入了解当前党员干部干事创业的状况，激发其干事创业动力，课题组进行了专题调研在全国二十余个省级党校及部分地市级党校共发放问卷3468份，回收有效问卷3007份，有效回收率867%此次问卷调查，实现了对党员干部干事创业现状；一要坚持完善目标考绩评价体系，实行目标考绩治庸让干部扛指标有压力重实绩，建立起以业绩为核心的干部行为养成习惯在考绩目标的确定上因岗制宜，量化为主，类层明晰在考绩目标结果运用上实事求是奖惩适度恩威并；近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效干部的基本职责就是干事有德无才，培养使用有才无德，限制使用；近年来，新沂市始终坚持问题导向，积极推进干部鼓励激励和能上能下工作，统筹用好正反两方面激励措施，进一步激发党员干部干事创业激情，让“政治强业务精敢担当作风正”成为新沂市干部的鲜明特征摘要持续落实什么；激发党员干部干事创业热情履行新使命，实现新目标，必须充分发挥党在深圳经济特区各项事业中的领导核心作用，必须从严治党，为特区事业发展提供坚强组织保证在分组讨论上，加强基层党建发挥党代表作用严格干部日常管理等问题；以自己的一言一行一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走二要始终对事业充满激情年轻干部讲党性必须重责任，就是要承担责任，干与不干是衡量党性的重要尺度。

扶持干部干事创业 扶持干部干事创业的措施

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