2017年残保金如何计算 残保金如何计算

今天给各位分享残保金如何计算的知识 , 其中也会对2017年残保金如何计算进行解释 , 如果能碰巧解决你现在面临的问题 , 别忘了关注本站 , 现在开始吧!
残保金怎么计算?公式?您好 , 残保金=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资 。
残保金如何计算?什么是残保金?残保金的全称是残疾人权益保障金 , 是为了保障残疾人的权益 , 由未按照规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金 。其计算方式按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算 。
残保金政策是国家推出的一项专门保障残疾人权益 , 为了帮助残疾人共同富裕的一个措施 。残保金一方面可以促进残疾人就业 , 另一方面企事业单位缴纳的残保金可以用来对残疾人事业进行支持 。其实国家收取残保金的目的并不是为了这些资金 , 国家其实并不缺少这部分钱 , 只是为了更好地促进残疾人就业 , 让残疾人能够自食其力 , 才是残保金最终的目的 , 正所谓授人以鱼不如授人以渔 , 残保金的收益只能算额外的补充 , 下面就来说一下残保金都有哪些额外的用途:
一、对残疾人进行技能培训
残保金会对那些残疾人进行技能培训 , 使他们能有适合自身特点的一技之长 , 能够做到在社会上生存下去 。这些技能培训会定期开展 , 以自愿的形式展开 , 为残疾人能更好地融入社会提供了宝贵的机会 。
二、为残疾人自主创业提供启动资金
有些残疾人经过技能培训 , 具有了一技之长 , 这个时候 , 如果想创业的话 , 残保金也会提供帮助 , 可以申请一笔启动资金 。
三、对生活有困难的残疾人进行补贴
对于一些能够自己生活 , 但是赚取的生活费达不到当地最低生活标准的残疾人或者重度残疾人 , 残保金会给予一定的补贴 , 另外残保金还有奖励使用残疾人单位 , 开班竞赛等一系列作用 。
你知道什么事残保金吗?你知道如何计算残保金吗?欢迎留言讨论 。

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文章插图
残疾人保障金怎么计算【法律分析】:
人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的 , 三年内按应缴费额 50%征收;1%以下 的 , 三年内按应缴费额 90%征收 。小微企业免征收残保金 , 职职工总数 30 人 (含)以下的企业 , 暂免征收残保金 。
《国家发展改革委 财政部 民政部 人力资源社会保障部 税务总局 中国残联
关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 》
二、优化征收 , 切实降低用人单位成本 (三)实行分档征收 。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收 , 用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的 , 三年内按应缴费额 50%征收;1%以下 的 , 三年内按应缴费额 90%征收 。(四)暂免征收小微企业残保金 。对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业 , 暂免征收残保金 。(五)明确社会平均工资口径 。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行 , 社会平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资 。(六)合理认定按比例安排就业形式 。探索残疾人按比例就 业多种实现形式 , 为用人单位更好履行法定义务提供更多选择 。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的 , 残疾 人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人数时相应计入并 加强动态监控 。