投行开打人才保卫战？有券商要求签订竞业协议离职赔偿3倍年薪( 二 )

另一位沪上券商的投行人士表示，退一步讲，赔偿应该和补偿相对等，如果本身公司并没有足够的激励，薪酬也并没有看齐头部，就不应该设计这样明显具有惩罚性的竞业协议。
创远律师事务所高级合伙人许峰律师竞业限制的法律定义做了阐述。许峰律师表示，一是关于人员范围：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员（公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。）、高级技术人员（高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。）、其他负有保密义务的人员（其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等）。
财联社采访人员采访了解到，签署竞业协议并非业内普遍操作。中信证券投行员工透露，并没有签署过竞业协议。
中信证券投行应届生月薪涨到3.8万？
随着注册制的不断推进与落地，券商投行业务持续增长，投行人才的薪酬收入水涨船高。
近日，有券商人士向财联社采访人员爆料称，中信证券投行业务涨薪方案正在酝酿，中信证券投行业务部门应届生新人月薪直接涨到3.8万元，其他级别也同步涨薪。

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财联社就此向中信证券求证，工作人员表示公司没有需要回应的信息。
"现在校招都还没开始，就开始说今年校招涨薪，实在是没谱啊……家里人问起来，我们自己都头疼……"上述工作人员颇为无奈称。
投行业务头部券商涨薪传闻成为近日"喜闻乐见"的事情，有传闻称中信建投投行业务员工涨薪在酝酿之中，员工第一年base不低于3.4万元。
券商投行部门涨薪传闻频出，或与外资券商投行涨薪有一定关联关系。
有外媒报道，高盛集团正在为其投资银行部门的初级银行家（junior banker）加薪，两位熟悉情况的人士提到，进入高盛第二年的分析师现在底薪将有12.5万美元，而第一年的助理人员将有15万美元。
报道称，目前暂无正式宣布加薪消息，高盛公司拒绝发表评论。报道内容提道，花旗集团、摩根士丹利、瑞银集团和德意志银行已将其入职第一年的分析师薪酬提高到10万美元左右，加薪约1.5万美元。
尽管行业多有酝酿投行业务涨薪，但监管部门近期对投行奖金发放开始做出一定程度的约束。
【投行开打人才保卫战？有券商要求签订竞业协议离职赔偿3倍年薪】7月末，中证协就修订《证券公司保荐业务规则》向券商征求意见，监管部门指导保荐机构完善内部激励机制，明确应当设置科学的薪酬体系和长效的激励机制。其中要求对保荐项目负有主要管理或执行责任人员、其他对保荐项目发挥重要影响作用的项目组成员、项目承揽人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
头部券商投行员工大扩张
截至目前，投行业务保代人数最多的5家券商分别是中信建投（469名）、中信证券（455名）、中金公司（367名）、海通证券（309名）、华泰联合（300名），今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。
2020年人均薪酬排名靠前的分别是中金公司（123.98万元）、华泰证券（94.64万元）、中信证券（85.09万元）、广发证券（75.25万元）、海通证券（69.12万元）、国泰君安（69.12万元）。
人均薪酬涨幅靠前的分别是广发证券（40.19%）、中金公司（≥30%）、华泰证券（≥30%）、国泰君安（≥10%）、中信证券（≥10%），海通证券人均涨幅仅有0.24%