投行开打人才保卫战？有券商要求签订竞业协议离职赔偿3倍年薪

_原题为：投行开打人才保卫战？有券商要求签订竞业协议，离职赔偿3倍年薪，有券商酝酿涨薪，真相究竟如何
财联社（北京，采访人员高云卢丹）讯，注册制加速落地，券商投行业务处于风口浪尖，投行人才的争夺与防守之战似已开打。
近期，先是网传北京头部券商投行要涨薪，薪资水平对标中金公司，相关截图网上盛传。最新又有传闻称，沪上某大型券商债券融资部门员工透露称，该公司债券融资部要求全员400余人签订竞业协议，协议要求如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。
财联社采访人员向上述券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。财联社也向中信证券了解涨薪相关情况，相关人士对上述涨薪事项并未予以肯定性确认。
业内人士认为，竞业协议、涨薪等多种手段齐上阵，说明了投行人员的离职情况已经比较严峻，不论公司是否正面回应，如何留住人才都是公司应该思考的问题。
两头部券商投行人士反映：竞业协议卡住了离职
按传闻说法，竞业协议中要求，如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。另外，离职6个月期间公司只需要给基本工资的30% 。
财联社采访人员就此向该券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。
资深投行人士王骥跃认为，上述券商投行竞业协议事项如果是真有其事，则应是个案。上述赔偿与离职后公司给予的补偿之间并不合理，亦不对等，"留住人才要靠激励和归属感，这措施只会让员工离心" 。
其他券商是否也存在"竞业协议"类似事项，上述事项的起因又是什么，业内人士又是如何看待上述事项的？
沪上另一家大型券商投行部人士告诉财联社采访人员，"我们公司也让员工签署了竞业协议，之前没有严格执行，但是今年开始严格执行了。如果提出离职，需要退还最近12个月的基本工资。"
为何今年开始严格执行？这位投行人士坦言，北京某头部券商投行的大规模扩招是契机，由于离职的人越来越多，公司便采取了比较严格的限制，但是这种限制是否有效、是否会伤害员工对公司的感情，都是值得反思的问题。
一位入行两三年时间的投行员工认为，中金公司吸引人才并不仅仅是因为高薪，这个平台也招揽了很多优质项目，这些大项目同样具有很高吸引力。资本市场应该是自由市场，员工的流动也应该是基于市场化的因素，公司靠优势地位要求员工签署竞业协议以及高额赔偿，只会陷入恶性循环。
香颂资本执行董事沈萌向财联社采访人员表示，首先，工作1-3年的普通员工并不能算是投行积极慰留的核心骨干，所以对待方式会有差别，因为核心骨干是为公司创造大额收益的力量。其次，竞业禁止在券商这样注重信息和客户资源的行业，是非常看重。再次，至于说赔偿的力度，只是一种震慑，如果真的是核心人才而现在单位给的低，那么跳槽拿到高薪，愿意接盘的券商也会协助处理赔偿，但如果是现在券商给的不低，又不安于好好工作、总想着跳来跳去涨工资，那么这些惩罚也没什么不合理。
一位投行同业认为，北京地区头部券商投行要涨薪可能是刺激到了沪上头部券商，公司担心员工流失，因此提出了如此不合理的竞业协议。券商行业本就是高流动性的行业，面对员工流失情况，公司更多应该反思离职原因，而不是思考限制办法。