1、按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。2、六个月以上不满一年的 , 按一年计算;3、不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
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支付经济补偿金的情况有哪些:
1、职工患病或者非因工负伤 , 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 , 也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位的工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。
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2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 双方又不能就变更劳动合同达成协议 , 由单位解除劳动合同的 , 应按职工在本单位的工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
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【公司倒闭如何赔偿员工 倒闭的公司员工怎么赔偿】3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 , 或者生产经营状况发生严重困难 , 必须裁减人员的 , 用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限 , 每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
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