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90后|90后择业观有哪些 90后就业更看重什么


按关键词阅读: 90后 就业 择业观

90后的就业观相对于70后、80后有了更多的改变,更侧重于个人价值,以及对于公司环境,同事相处等多个方面比较看重,那么,90后择业观有哪些?下面小编来说说。

90后|90后择业观有哪些 90后就业更看重什么
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90后的择业观看重什么
1、薪酬有多少
2、个人的发展前途如何
3、行业有没有前景
4、公司平台是不是够大
【90后|90后择业观有哪些 90后就业更看重什么】5、同事之间的氛围好不好
6、离家近不近
7、上班路上挤不挤
8、工作时间是否弹性
9、能不能保证周末不加班
10、食堂好不好吃
11、有没有健身房、游泳池
12、办公室装修够不够时尚
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关于择业的小建议:
清楚自己的性格、特点,知道自己擅长什么
尽早确定目标行业、工作和城市
通过多种渠道了解目标行业、企业
通过实习、参与企业活动等方式了解相关工作
多向熟悉情况的老师、学长学姐取经
90后就业观与70、80后有什么区别
探讨当下90后就业价值观的改变,是个有意思的话题,细细观察可发现,1990年代以后,70后至90后的就业价值观,呈现出不同的特质:
70后是身处文革和改革开放之间的一代人,就业观关键词是“打拼”“务实”,他们珍惜每一份工作,积极用实际行动去创造机会,进而让自己生活的方方面面都能得到保障。就业方向多倾向于国企、机关、大的央企。因为这代人的标签是“情怀”“忠诚”“满意度”,可谓“闭着眼睛找工作”,在一个企业得到一定报酬后,可工作至退休。
80后则更强调“自我努力”“自我推动”“自我激励”。之所以会有这样的就业观关键词,是因为其父母已为他们创造了一定价值。身处改革开放初期的80后,更倾向于去外企、民企。这样的企业往往有着更高的自由度,80后更愿意花更多的时间去工作,原意把精力花在短时间内就能取得回报的工作上。这代人普遍压力较大,却也能顶住压力,不断创造奇迹。
90后更加张扬个性,这是因为90后的父母,在改革开放期间早已为这代人提供了大量社会资本和物质资本,为其能在学习、工作中集中精力做好工作、创造业绩,做足了充分准备。加之90后深受互联网民主化影响,更加强调个性,在很多方面不想去辛苦打拼,而只做自己想做、自己擅长的事情。他们更加追求自我,尊重内心的呼声。
与此同时,90后依然愿意在企业中努力工作,但前提是做他们喜欢且能体现自身价值感的事。若发现自己在一个企业既得不到自己喜欢的东西,也无法做自己擅长的,那么他/她将随时离开,炒企业鱿鱼。一个企业必须及时了解新生代就业观的改变,才能抓住90后的人心,与他们建立一种相对长期的合作关系。
正是基于70后至90后就业价值观发生的巨变,管理者在人才激励方面也必须应需而变。按照马斯洛“需求论”,第一层就是外在激励,如满足吃饱、穿暖、住好这些基本的需求,但这些90后早已在他们父辈那里得到了满足。所以他们内心的需求,正在呈现出一个“从外向内转变的过程”,即逐渐从外界的基本物质需求,向期待做真正想做的、甚至能做到极致的更高需求转变。这无疑给企业带来了很大挑战。如何让他们在企业中有“成就自我”的感受,是每个管理者面对的一道重大课题。这里,组织文化必须从所谓“严肃型”转向“愉悦型”——深切关爱,领导风格必须从“指令型”走向“参与型”——双向沟通,管理模式必须从“结果型”走向“目的型”——认可成就。

来源:( 未知 )

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