大学生职场礼仪论文大学生职场礼仪论文15000字( 二 )

你一定发现了，上学时候的学霸，不一定是那个天天埋头题海战术的人，而是那个往往做了一道题目就能触类旁通、举一反三的人；同样是做文案工作，市场上一个普通公司的文案专员月薪不过6K左右，而杜蕾斯的文案却能月薪10W 。
你看到的是问题和执行，TA看到的是原因和解决思路。功劳的多少并不和付出的时间成正比，而是取决于你的天赋和方法（对行业的理解、信息的掌握、趋势的判断、套路的研习、人脉的积累）等等，通常同一岗位的人员因为产出效果不同收入会非常悬殊。
发现你的天赋助你甩掉80%的平庸对手
我们知道阿里巴巴有一个最吸引人的制度，就是轮岗。阿里巴巴相信每一个小白兔都是放错了位置的明星，所以允许他们内部轮岗直到找出自己最合适的那个岗位。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，选择恰当的成长土壤十分重要。不得不承认“天赋”这个东西是存在的，根据科学家对人脑的研究，有的人天生富于感性，有的人长于理性逻辑推演；有的人对文学艺术有灵性，有的人数字记忆力很强……这些都会直接或间接影响到你未来的事业方成就高低，做着自己不擅长的岗位不仅消耗掉过多的时间和精力，而且等到回头时才发现自己的成长速度太慢，已经被同龄人甩了一大截。
著名管理学大事彼得·德鲁克曾提出，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处；要发现自己的长处，唯一的办法就是反馈分析法：每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下你对结果的预期，9到12个月后，再将实际结果与自己的预期做比较。这个方法将帮助你判断出自己正在做（或没有做）的哪些事情会让你的长处无法发挥出来。
【大学生职场礼仪论文大学生职场礼仪论文15000字】除了反馈分析法，发现天赋
还可以从四个特征来判别。
?特征一：自我效能（Self-efficacy），对自己可以完成某项工作或任务的自信程度。
?特征二：本能（Instinct），当你还没开始做这件事的时候，你就迫不及待地想要开始了。
?特征三：成长/专注（Growth），当你做这件事的时候，你充满好奇，十分专注，时间过得很快。
?特征四：满足（Needs），做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。
我从不怀疑10000小时定律和刻意练习的作用，但那需要严格的自律和高强度的付出。现实中当千万人在同等时间、精力和条件下同时开跑时，先天天赋者有更高的起跑速度，想要赶上或者反超，必须保持更快的加速度，不是说不可能，但其中艰辛不言而喻，常人要付出的东西远超出想象。如果拿自己的短处和别人硬拼，等你都补齐了短板，别人已经加速翻过了另一个山头。你再加速追，以此循环。
问道有先后，术业有专攻。你本可以用同样的10000小时专注于某一个你更擅长的领域，这不是鸡头和凤尾的选择，职业没有高低贵贱，你只有站在行业的顶端才能享受后续源源不断的复利。
人设匹配时，你不会因为“苦劳”而感到痛苦
无数案例证明，人可以通过10000小时定律去弥补后天的技能不足，也能取得瞩目的成就。但江山易改，本性难移，只有当人设匹配，即你真正认同你的工作时，工作会成为你快乐的原动力，你才会心甘情愿倾注全部的热情，丝毫不会因为付出过多时间和心血感到痛苦。
我大学时认识一位立志做对外文化传播的外语系学姐，因为毕业那会家里负担重，明明不喜欢交际逢迎的她却硬生生做了外贸销售，通过后天战术的弥补，他掌握了各类销售技巧，年薪也是同龄人的5倍。但有一次和她聊起择业问题，她却说：一开始以为自己需要的只是钱，赚了足够多的钱就会高兴，后来发现掌握了再多的技巧和经验，表面上装得再云淡风轻，每次陪客户吃饭唱K玩乐时，还是从心底里排斥和抵触，所以现在在利用课余时间复习充电，报考相关的硕士专业，准备向着喜欢的方向转行了。

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