宝妈|宝妈工作忙职场女性如何与孩子交流( 二 ) 职场女性|宝妈|教育|陪伴|习惯

6、随时准备加班
做好心理准备，随时要为了完成工作而加班。根据研究，随时准备加班的人比只工作8、9个小时的人不容易被解雇。
7、网络以及资源
扩大你的市场基础以及工作竞争力。透过网络或是外来的资源，去拓展你的人脉关系，一些社交活动也可以帮助你连接客户。
8、学习额外技能
现在有很多的学习管道是可以在晚上下班后，或是假日去上课的，利用这些时间去学一些额外的技能，可以帮助你升职到管理阶层。

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三、职场女性如何照顾孩子第一，所有孩子的首要心理需求是寻求归属感和价值感。
那么什么是归属感和价值感呢？想想我们自己成长的经历，当我们最初成长的三年我们是不是非常的希望能够得到父母的关爱，能够获得安全感、能够获得他们的无条件的接纳，归属感其实就是孩子的安全感，让孩子觉得他是被无条件的爱、无条件的接纳，什么是无条件的爱，也就是说当孩子不管他是长得高、矮、胖、瘦、好看、不好看或者他是调皮的、个性内向，我们都能够非常的包容他接纳他，因为他是我们的孩子。而价值感，我相信大家通过字面的意思，你能够感受到价值感就是让孩子觉得他自己是有用的，他的人生、行为是有价值的。而价值感的体现是让孩子充分的向前、能够去体验这个社会，能够自己尝试做各种事情，现在的孩子如果是小一点的也许很多时候可能都是爷爷奶奶在带，那通常可能他们都会非常的小心、呵护，但是如果我们剥夺了他们自己去探索这个世界的权利，他们也就失去了寻找自己价值感的意义。
第二，孩子感觉好的时候才想表现更好。
想象我们自己是不是我们感觉好的时候，也会像表现得更好呢？是的，当孩子感觉不好的时候，一定会通过各种不当的行为来表示他的不满，为什么我们看到的总是问题的孩子，因为我们看不到孩子背后的心理需求，当我们能够看到他的心理需求的时候，我们才是真正的看到了孩子。

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温馨小贴士孩子希望额外得到一大笔的零花钱，他一定有一个非常想要买的玩具或者是一个自行车，那妈妈会怎么样说才是一个和善而坚定的语句呢？也许妈妈会坚决的拒绝？又或者妈妈很无奈的想我拒绝了也没有用，那我还是给你吧，你去买吧。如果是和善而坚定的语句，我们会说“孩子妈妈很爱你，可是我不能答应你”，我们可以用心去感受一下这样的语句，既不带有偏颇也不带有任何的责备，也不会过于的娇纵孩子，而让孩子能够真正的体会到你是接纳他的，爱他的，但是你是有规则的你是有界限的，当你这样来去对他的时候，他一定也知道如何来回馈你，或者是如何来面对其他的人。