随着三胎人口管理办法的推行 ， 越来越多的年轻夫妇开始直呼时间不够用 ， 而且女性带孩子的假期也略显不足 ， 面对这样的情况 ， 国内开设了育儿假 ， 男性和女性都有权享受 ， 这样的假期会给生育三胎带来推动作用吗？
30省份开设育儿假期
在国内生育孩子所享受的假期最多也就一个月左右 ， 虽然各地区不尽相同 ， 但是总体来看假期并不是特别多 ， 如今三胎已经开始放开 ， 对于多数年轻妈妈而言假期实在不够用 。
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除了养育孩子带来的经济压力之外 ， 带娃养娃的时间和精力也显得捉襟见肘 ， 因此为了让年轻父母拥有更多时间陪伴养育幼儿 ， 国内开始大范围推广“育儿假” 。
一直到今年11月10日 ， 国内已经有14个省份开设了该假期 ， 这其中包括了安徽、宁夏、江苏、吉林、海南、四川、湖南、江西、湖北、山西、贵州、黑龙江、辽宁和陕西 。
而且在同一天 ， 还有16个省份已经开始了育儿假的开设意见整合 ， 也就是说目前全国已经有30个省份开始育儿假的准备推广工作 。
而且值得一提的是 ， 此次育儿假并非只针对女性 ， 就连男性也有了休假的资格 。
男女都有享受育儿假的权利
从今年开始 ， 国内一些人口专家陆续提出了一个同样的问题 ， 那就是在养育孩子的过程中 ， 父亲的参与感越来越弱 ， 每年父亲除了工作日在上班 ， 休息日很少有精力去带着孩子出去玩 ， 几乎所有的养育重担都放在了母亲一个人的身上 。
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对此国内专家开始担心 ， 长时间缺乏父亲的养育陪伴 ， 对于下一代孩子的成长略显不足 ， 因此专家们呼吁为男性也开设育儿假期 。
一方面可以让男性在过度劳累的工作中得到一定的放松 ， 另一方面也是让婴幼儿得到父亲更多的关怀 ， 同时也可以让母亲甚至是双方的老人得到一定的压力缓解 。
不过对此还是有不少人表示了质疑 ， 毕竟休假就意味着没有更多的家庭收入来源 ， 如果只是为了陪伴孩子而放弃了赚钱的机会 ， 对于绝大多数的男性而言都不是很乐意 。
新待遇的推行势必会有一些不同的声音 ， 可以在集中商讨之后再进行修改 ， 但是如今作为受益方之一的女性也开始表示担忧 ， 这是为什么呢？
就业复工成为大问题
其实女性的忧虑在湖南的育儿假推行方案中就提出来了 ， 那就是在长期的休假后有可能会影响女性的就业和复工 。
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首先来看就业问题 ， 如果该办法开始实行 ， 那么就意味着公司的女员工将会出现大量无法正常到岗工作的问题 ， 因此公司的管理层极有可能会减少招聘女性的比例 ， 这对女性的就业而言是一个非常大的阻碍 。
在今年11月4日 ， 华中科技大学的一组调查信息表示 ， 目前仅仅是生二胎的女性工作者 ， 就业率就已经锐减了9.3% ， 这已经对女性造成了负面的影响 ， 如果再生三胎 ， 女性的就业率和失业率可能会继续往相反的方向发展 。
其次就是复工的问题 ， 女性在经历了产假和育儿假之后 ， 至少也要一个月左右的时间才能恢复到正常上班的状态 ， 这对公司的业务和发展而言也是一个不小的影响 。
而且女性在家带孩子以后 ， 很难再顺利恢复到紧张的工作状态中 ， 对女性而言也存在一定的复工压力 。
所以从两方面来看 ， 育儿假的开设也存在一定程度的弊端 ， 不过该假期不管怎样修改 ， 最终还是要推行落实的 ， 从邻国日本身上就能看出原因 。