员工违章操作致伤,属于工伤吗

1员工违章操作致伤,属于工伤吗
劳动者在工作过程中严格按照规定来进行操作的，此时要是造成了人身伤害的话，认定为工伤固然没有什么问题。但要是经过认定发现，劳动者属于违规操作受伤，那么此时是否还能认定为工伤呢?太平洋汽车网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工违章操作致伤,属于工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。以上知识就是小编对“员工违章操作致伤，属于工伤吗?”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到太平洋汽车网进行汽车咨询。
2员工违章操作受伤会不会构成工伤
现实生活中，如果员工在职期间遭受人身损害，会得到公司支付的赔偿金。那么员工违章操作受伤会不会构成工伤呢?太平洋汽车网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工违章操作受伤会不会构成工伤员工违章操作受伤的情况下，如果符合工伤认定标准，是可以构成工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》【员工违章操作致伤,属于工伤吗】第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。以上知识就是小编对“员工违章操作受伤会不会构成工伤”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到太平洋汽车网进行汽车咨询。