7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作；怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待 。
【读职场女性备孕锦囊，让小儿不难养】身为职场女性，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇 。所以我们有权力依据《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等一切法律手段维护自身权益，以保证我们能够度过一个快乐的孕期，并且职场和生育两不误 。
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