员工考勤管理方法技巧有哪些
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1、员工必须严格遵守公司规定的工作时间,不得迟到、早退 。
2、公司对迟到、早退按月进行累计,员工当月迟到、早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过3次,按旷工1天或1天以上处理 。
3、员工当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资 。
4、员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其解聘,不支付经济补偿金 。
5、当月有旷工记录者,当月无绩效工资 。
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