同事之间|同事之间工资是否要公开同事之间工资公开好还是不公开好是否公开|工资

相信大家都知道，公司入职之前都会签订一个工资保密协议，也就是说不能在同事之间相互打听工资薪酬情况，但是大家私底下还是会讨论的。那么同事之间工资公开好还是不公开好呢?下面小编带来介绍。

企业不公开工资的原因

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1、有的老板给一部分人的薪资确实远远低于其他人，怕同事间一讨论，薪资水平透明了，就没法继续压榨那部分苦力了。
2、怕部分员工以高薪资对其它同事进行相互攀比满足个人虚荣心，导致公司内部不团结。
3、有一些非常优秀的员工，老板给了很高的工资。薪酬保密使得公司其他人不知道该员工的真实工资，避免了嫉妒和排挤的滋生，对优秀员工是一种保护。
4、有些工作薪资实际上没有可以衡量的客观标准，所以无法评判公不公平。与其让员工花心思在没必要的比较上，不如让他们什么都不知道，安心干活。
工资公开合法吗

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首先，同事工资公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此，公司应该向员工公布工资条;
其次当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资，薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。
同事之间工资是否要公开
想薪水公开者，就是想要有个对比，看自己的付出和回报是否成正比，看那些整日上逢下压的人薪水比自己高多少，看公司财务分配是否合理。如果觉得不合理，又无法调和，尽早离开。
公开的应该是薪资体系，而不是员工工资。为什么不公开，就是因为工资制度没有一个标准，领导想给多少给多少，信息屏障对谁有利?想清楚这个问题就明白为啥会有薪资保密了。
这个没有讨论的必要，从任何形式的管理逻辑来看，只要信息不对称，一定对掌握信息多的一方更有利，大到治国，小到交友。
应该公开，不公开只是对员工不利，公司人事清楚每个人工资。
【同事之间|同事之间工资是否要公开同事之间工资公开好还是不公开好】

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除了层级之间的工资差距，同岗位的工资也是有一定差距的，其实很多人都知道。企业不过是掩耳盗铃。

没必要知道，总会伤害到一个人。
真的没必要知道，反而容易产生矛盾。同事也只是同事里面还有利益关系，真的不能什么都分享。反正我是不会办公司恋情，害怕女孩子找我恋爱只是为了知道我工资多少。
公开的应该是薪资体系，而不是员工工资。
职业问题，从来不问别人工资，也不透露自己的工资。
不靠工资活，无所谓公开不公开，这年头谁在外面还没点投资没点其他收入，工资够养家就好。
不公开你都不知道你自己工作多失败，别人跟你一个地工作，人家七八千，而你三四千。
其实，你做多少事老板心理真的有底，不要埋怨不公平，先问自己做了多少做有成效的事情。
我希望不公开因为同级别之间容易比较其次不公开我也能知道大概所以也没有必要吧。
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