她们创业的那些事儿霍建华霍建宁为什么不创业

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(1)人人都有老板梦。霍建宁1983年也曾短暂创业, 之后却一直为李嘉诚打工。你认为原因是什么?做生意创业需要运营头脑，不是人人都能成功的。有人真的适合打工。

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霍建宁为什么短暂创业后一直在为李嘉诚打工？因为霍建宁在李嘉诚手下，找到自己的用武之地，找到自己的发展空间。
李嘉诚的得力助手都是谁？什么特点？尽量详细点，谢谢！霍建宁:是打工仔出身，上世纪70年代获得会计师资格后，即加入了李嘉诚旗下的长江实业集团，出任会计主任一职，直至1983年，霍建宁离开长实，自行创业，但不久业务结束，重投长实怀抱，于1985年获委任为长实董事。至1993年晋升为和记黄埔集团董事、总经理。
霍建宁曾经两度高踞香港打工皇帝排名榜的榜首，估计2000至2001年度总收入高达1.01亿港元，虽然较其在前一个年度赚的2.7亿元少了一半以上，但2000至2001年度的需缴交税款，亦高达1800万港元。而霍建宁赚钱最多的一年，是1997至1998年度，当年总收入高达4.05亿港元，需缴交税款达到6000万港元之多。
你知道李嘉诚“背后的男人”是谁吗？1.职场打工皇帝
俗话说：工字不出头。
但是这位长期稳居全球经理人薪酬排行榜顶峰的霍建宁，被香港人称为“打工皇帝”，年薪2个亿。跟随李嘉诚以后，累计领到的年薪近30亿港元。简直是李嘉诚儿子李泽钜年薪的3.5倍。
在职场上，这个李嘉诚身边的“关键先生”，明显是领导的心腹，恐怕就连李嘉诚的儿子内心都隐藏着两个字“羡慕”！
2.职场上，选对人比做对事更重要！
霍建宁第一份工作是李嘉诚公司旗下的会计主任。工作3年后一度离开，自己创业开会计事务所，但是进展并不顺利。而他深刻的感受到自己还是更适合跟随好领导，于是重回李嘉诚怀抱，死心塌地的“打好这份工”！
而霍建宁第一次进入李嘉诚视野，更是前上司的极力推荐。李嘉诚二话不说提拔上来，在当时绝无仅有。
在职场上，当你积累到了一定的程度，选对人比做对事更重要。无论这种选择是领导选择下属，还是下属选择领导，都是双向的。
3.职场上，下属的优秀源于领导更优秀！
李嘉诚与霍建宁的主雇关系已经长达30多年了！完全颠覆了职场人对领导及下属关系的理解。为什么有的人与领导水火不容？而有的人却能成为领导的心腹并获得高薪呢？
李嘉诚曾多次指出：要做领袖，而不是做一个老板！因为领袖是领导众人的，促动别人心甘情愿的卖力。而老板只懂得支配别人，让别人感到渺小。疑人不用用人不疑！
于是基于以上原则，霍建宁出任总经理后，李嘉诚给予他非一般领导可以给予的支持和信任。
话说李嘉诚办公室一共有6部电话，分别通向不同的人群，其中一部只通向一个人--霍建宁。
这种亲密的关系，恐怕李嘉诚儿子内心都要妒忌了吧！
4.职场上，论功靠边站，有难我来挡！
真正让霍建宁赢得李嘉诚信任和委以重任的，不只是因为他的才华和功劳。劳苦功高，战绩彪悍的霍建宁为人低调，内敛。领导在的时候从不让自己抢镜出位，领导不在的时候也从不张扬自己。无论别人如何夸赞，成绩永远都是领导的。
霍建宁对待领导的原则是：领导不便说，他主动去说；领导不便争的利，他主动去争；有箭射向领导，他主动站出来挡。更重要是他懂领导，知道领导希望他说什么，争什么，挡什么！

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