创业公司待遇创业公司待遇如何

【运营体系课报名即将截止】运营工作工资低，一直在重复，很迷茫，怎么办？馒头商学院开设了运营体系课，由前新浪微博高级运营小妍老师全程带班11周，点击文末“阅读原文”，即可了解详情~
本文长度为3000字，建议阅读6分钟
同时，本文会帮你解决职场工作中最重要的2个问题：
1.怎么选择创业公司，哪些创业公司看起来有前景？
【创业公司待遇创业公司待遇如何】2.与选择公司相比，对自己而言，更重要的是什么？
文 / 陈维贤，馒头商学院优秀内容运营导师，前百度资深运营
来源 / 微信公众号产品菜鸟汇
前段时间跟一位想换工作的小伙伴交流，整个对话下来可以明显的感受到他被创业公司的不稳定吓着了。相比创业公司的高强度工作，他更担心的是公司突然倒闭了，糟糕点的还会遇到发不起工资跑路的老板。
刚入行的时候会为找一份工作发愁，当我们真正的上了轨道开始有产能了就会收到各种各样创业公司的岗位机会。面对创业公司的邀请，相比于到成熟公司确实会面临这样那样的突发问题。习惯了被选择，真正到了自己选择‘钱’途的时候难免是有点方。
作为经历过成熟公司和创业公司的人，我的观点是：“到创业公司工作其实没那么恐怖” 。
至少现在相比于15年来说，今年到创业公司的风险系数是小了不少。

文章插图
展开全文
对于愿意做事想出成绩的人来说，比起创业公司的倒闭更可怕的是：一口气想成大象的老板，这时你的能力要么被用在了不能有看得见产出的地方，要么就是项目半死不活让你无用武之地。

文章插图
一口气想做成大象的老板，其实也不是盲目自嗨。他们通常都是职业经理人，有成功的过往经历。他们创建的项目从资本厚度和团队资历上看过也确实牛逼，天使轮几千万，N多高管汇集。公司愿景也非常好，在创立之初就要想着模式上怎么革行业的命，技术上怎么做最牛逼的系统。
但往往真实的情况是远远低估了创业的难度，可能跟他们职业经理人出身有关，之前成功是空中阁楼，没经历过从零开始打天下，所以容易一开始就把战略和业务规划做得太大。
具体的体现是系统太复杂，技术完全没办法落地，业务前景看的太理想，在产品还没研发出来就开始大规模的招兵买马，直接导致的结果每个月工资投入比营收还多。
按理说这种创业项目应该要清算倒闭的，但就是有一些老板能够凭借良好的口才和人脉找到接盘的土豪，做到拥有源源不断资金支持的让项目半死不活。
当老板有了靠山之后，高层们也就不慌，他们擅长的为产品的拖延发布相互甩锅，不作为的开始权色交易，作为的呢开始打小算盘在想怎么在项目清算前多薅点钱。
所以，对于我们进入职场不久的人来说，在这样的公司环境（他们只能算是在组织架构和人数上的成熟公司）内心蛮难保持阳光，你做事情的激情也会消失殆尽，找不到自己为何要拼理由。
你会很想这样的公司快点倒闭，然后好让自己在没有退路的情况下去选择新的机会。
因为在半死不活的公司，你的工作强度不会太多，人天生惰性会习惯安逸，但这样下去我们的技能和视野没有打开，这是一个很可怕的事情。
从14年到15年底我们都能够明显的感觉到那时候资本很热，风险投资机构激进的投资组合，直接导致整个创业环境鱼龙混杂。蛮多扯蛋的项目都拿到了钱，除了半死不活的项目，同时也滋生了不少拿到投资者的钱就全身而退，不管员工死活的无良创始人。

创业公司待遇 创业公司待遇如何

创业公司待遇创业公司待遇如何