职场动物进化手册 职场动物进化手册 小说

小林满脸愁容地对我说,她这两年来日复一日地做着繁复机械化的工作,筛选简历、打面试通知电话、做初步的面试、管理同事入职和离职的合同档案,就像一只工蚁,渺小、毫无存在感、替代性又超强 。小林觉得在这样的岗位上永无出头之日,急需要做些改变!
类似于小林这样的问题,我们很多人都曾遇到过 。任务机械化,令人不愉快,做了吃力不讨好,而且完全没有成长空间,比如订机票、订外卖、贴发票、做报表等 。我们把这类工作叫做“Dirty work” 。
虽然我们大部分人都经历过Dirty work,但如果像小林那样工作几年后还只是做entry-level的工作,比如:在培训行业工作了两年还是只做整理作业和家长回访、做了三年的推广营销还在地推时发传单,那就要警惕了!
一、什么是Dirty work?
按照雾满拦江在《职场动物进化手册》一书中的分类和特征描述,职场上的Dirty work有三类:
1、日常工作
这些活可作可不作,拖下去也没关系,干好了也没用处,但是工作量大,琐碎繁重,没完没了 。这种无意义的工作做得再多也不会为自己带来丝毫益处,甚至有时是做得越多、错误越多 。
2、 垃圾工作
这种工作处处存在,如对付难缠的客户,把坏消息报告给老板,提出老板根本无法解决的问题等等 。通常情形下大家都回避这些垃圾工作,因为做多了自己会变成“垃圾员工” 。
3、陷阱工作
这些工作包括:前任留下的烂摊子,专横的老板下达给部门的无法完成的任务 。
Dirty work,它并不是真的很脏的工作,而是指那些让人不愉快的、做了甚至吃力不讨好的、完全没有自我成长的工作 。
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你身边可能有很多做过Dirty work的人,我再给你们举几个我身边的例子 。
a、 某位四大会计事务所干了两年的员工F,大多数时间都在做表格和报告,电脑几乎只用数字键和上下左右...,上班也没固定工位,放下电脑就开干,跟学校图书馆上自习差不多 。
b、再比如国内某知名IT大厂,985计算机专业毕业员工Z,因为英语能力出众,base在研发中心,类翻译岗位一干4年,工作就是对外交流会议资料、老板讲话稿英译版,有时候还接待一下国外来的技术小伙伴 。
C、某券商网络金融部门, 推广基础岗位的员工C,因为部门模式是靠中后台支持,平时就是负责看其他互联网公司跟什么热点就模仿一个小海报,老大每天都是去关心协调其他产品业务部门,还有搞流量的同事,也不关心他这种工作 。
d、 某四大行银行职员D,金融系出身,每天的工作都是在银行网点帮阿姨妈妈算利息差多少,帮来网点办理业务的那些人使用自助服务机器,比如帮他们去机器上取个几百块钱 。
请回忆一下,你正在做的工作是否具备了以下特征:
1、没有具体交待时间
2、没有具体进程安排
3、没有明确完成时间

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文章插图
【职场动物进化手册 职场动物进化手册 小说】4、没有明确工作量大小
5、 没有具体质量评估指标
6、没有奖励或惩罚措施
6、封闭式,单独完成
7、负责高管不详
8、负责高管过多
9、可随时为其它工作让路
只要具备上述十大特征五个以上者,就可以确定你正在从事Dirty work 。
二、拿什么拯救你,我的Dirty work?
工作中很难完全剔除Dirtywork,员工真正的能力或智慧不在于做了多少具体工作,而在于避开这些垃圾工作,将精力投入到真正有意义的工作中去 。