职场是什么职场是什么地方

作者：天则经济研究所研究员王军
来源：FT中文网
随着时间的推移，尤其对工作认识的加深和职业倦怠感的出现，他们会思考这样一个问题：工作的意义究竟何在，仅仅是谋生的手段吗？
显然，这是一个仁者见仁智者见智的问题，与职业境界或工作态度有关，难有标准答案。让我们归纳一下在中国单位工作的人都有什么样的职业境界。
第一种境界，单位为我做了什么
新入职的年轻人往往会抱怨工作辛苦，自己很努力，但单位就是无法提供令人满意的待遇，为此失望、纠结和烦恼，甚至愤然离职。不过，也有人坚持下来了，包括那些最初抱怨的人，他们一生只做了一份工作，其职业情感历程可用凑合、无奈和悔不当初来形容，五味杂陈。
持上述想法的人，琢磨的是怎么从单位多弄点好处，盘算的是别人为我做这做那，提拔、升职和加薪一样也不能少。于是，不少人围绕这一目标，各显神通，要么溜须拍马，沆瀣一气；要么勾心斗角，相互倾轧。他们给人的感觉只有一个字，累。

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第二种境界，我为单位做了什么，为单位争光了吗？
持这种想法的人要么是理想主义者，要么是长期被驯化的结果。这种境界有点“大河有水小河满”的味道，也是“舍小我，顾大家”的翻版。由于很少顾及自己，这种人其实很容易左右摇摆。
虽然现实中这类人属少数，但在中国这样一个集体色彩浓厚的国家，这种境界还是像口号一样被各级领导所反复强调。不过，这只是领导在公开场合对下属训话时讲的内容，中外似乎概莫能外。例如，美国前总统约翰·肯尼迪在就职演讲中曾有这样的句子：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为国家做些什么” 。其实，这话更像是中国人讲的。
只是，争光和露脸的事儿并非人人有份，毕竟机会有限。好差事通常会落到天天围着领导转的人手中，更有些“人不知、鬼不觉”的肥差，领导授意，同事不闻。一些人左右逢源，如鱼得水，闷声发着大财。从这个角度上看，这种职业心态不过是升级版的第一种境界，背后还是利益驱动，披上件外衣不过是遮人耳目而已。按照中国学者的总结，他们是精致的利己主义者。
细想起来，上述两类境界实际上将作为个体的劳动者和单位做了无形的分割。抛开对物质利益的考虑，多数人会认为，单位是单位，工作就是工作，而我是不可能与他们混为一谈的。
上述两种情况，都会出现经济学家所说的动机不相容的情况。依诺贝尔经济学奖得主埃尔文·罗斯(AlvinRoth)对匹配问题的研究，则属工作岗位和员工能力的不匹配。这里的能力泛指影响工作绩效的一切因素，包括职业技能、性格和喜好等。不匹配的情况包括：单位希望得到的所谓贡献，员工无法提供，而员工能提供的，单位又不想要；员工希望得到的，单位无法满足，员工不希望得到的，单位却可以提供。环视周遭，职场中的人大都属于其中一种。
第三种境界：为自己工作
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任何一类不匹配的出现，都会导致单位无法有效实现组织目标，个人难以施展才华和抱负。人无法尽其才，既有组织的原因，也有个人的缘故。要避免出现这种错位，实现动机相容和匹配，只有一种情况可以避免，那便是为自己工作，这也就是第三种境界。
为自己工作又可分为两类：自己雇佣自己，做老板；另一情形是，为别人打工。后一种情况不太容易理解，但却是对社会有益的想法。试想一个人将工作视为自己分内的事儿，那是何等的境界。他工作时，根本不会想到这是别人的事情，因而可以不必卖力，更不会有以次充好、坑蒙拐骗的想法。这几乎就是亚当·斯密“看不见的手”活脱脱的展示，当每个人都自发地做好自己手上的“活儿”时，社会最有秩序。这种自发并非来自什么高尚的动机，也非外界鼓动，更非政府强制，而是完全出于自身的考虑。因为只有自己的“活儿”做得好，才能卖个好价钱，也才能长期吃这碗饭。于是，斯密笔下的几个古老职业，如屠夫、酿酒师和面包师等，不知不觉统统成为增进国民财富的力量，这便是市场的作用。

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