哪些行为属于职场霸凌职场霸凌者特点

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职场霸凌的5个特征是什么职场霸凌的5个特征：口头、破坏、与工作表现有关、报复性和制度。
口头：这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
破坏：这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
与工作表现有关：包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取创意。
报复性：在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
制度：当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班等。
职场霸凌的5个特征是什么?1、贬低当事人的意见，公开进行专业上屈辱，指责当事人缺乏努力，恐吓使用纪律或惩处程序。
对新人不培训、不指导、对员工不给资源和支持，却责怪他们工作绩效不佳、不够专业。
2、包括破坏个人信用，破坏性的影射和讽刺，进行不适当的笑话目标，持续的戏弄、对骂、侮辱、恐吓、威胁。
在他人面前轻视或贬抑你、在私下或他人面前对你咆哮、羞辱或威胁。或者给你取了一个你非常讨厌的外号，他们美其名曰“开个玩笑嘛，怎么那么小气！” 。
3、包括阻止访问的机会，身体或社会隔离，隐瞒必要的信息，保持目标的循环，而忽略或排除。
比如，有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤。这条很多人职场新人的血泪史。
4、包括不必要的压力，不可能的最后期限，受到不必要的干扰。
最常见的， “小张，客户临时要修改方案，你跟以下，周六10点要。”（此时距离周五下班时间还有半小时）。
5、包括不承认良好的工作毫无意义的任务分配，卸责，反复提醒失误，设定目标失败，移动团队目标却瞒着当事人。
比如，明明就是助理一名，却要承担经理的责任，还不给名分和该有的薪资；或者安排员工去做无聊的琐事，甚至不安排者任何事做，然后反过来责怪你不上进；还有常见的，领导改了想法，没通知你，反过来责怪你；被上司、同事抢了功劳。
【哪些行为属于职场霸凌职场霸凌者特点】

文章插图
在职场中总被欺负的人，都有着哪些特点呢？在工作场所，各种各样的人都有，每个人的个性也是非常不同的，不同的性格也会影响自己的职业发展。有些人是性的，可能有更好的生活，同事与领导者之间的关系更加和谐。有些人有一个相对较轮，看到人们说，看到鬼魂，鬼魂，可以在工作场所混合，左右。当然，仍然有一种人，这个个性的人在工作场所非常普遍，即我们经常说的老好人。有一个良好个性的人，属于那种经常受到不令人满意的人，而且还花四个，而不是互别的隆起，粉碎他，但他的性格很容易引起这些糟糕的网站。

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