绩效不合格遭开除！两审法院均裁定“违法” 这家券商被判向员工支付180万赔偿( 三 )

用人单位应当承担举证不能的不利后果
双方均提起二审诉讼，二审中，双方未提交证据。
二审法院主要就用人单位对员工绩效考核和解除劳动合同的合法性提出观点认证。
二审法院认为，用人单位调整劳动者的岗位应当具备合法性和合理性，且用人单位对该合法性和合理性承担举证证明责任。该案中，中信证券上诉主张对周某调岗的原因是周某2018年的年度绩效考核结果为不合格，并提交了《同岗位员工工作对比》、《员工年度绩效考核结果确认单》等证据予以证明。
对此，二审院认为，针对关系到员工切身利益的年度绩效考核，用人单位应制定员工绩效考核具体评分事项及相关细则，员工绩效考核合格与否的具体评定办法，员工绩效考核分数依据等绩效考核评定办法或细则，且该办法或细则须经过民主程序制定并向劳动者公示送达。
该案中，中信证券并未提交该公司员工年度绩效考核具体评分相关规章制度。根据中信证券提交的周某2018年度《员工年度绩效考核结果确认单》，其中研究员考核分数、模拟组合收益得分、常规工作报告得分均无依据和制度来源。且周某亦明确表示不予认可该项考核结果。中信证券提交的《同岗位员工工作对比》仅能证明员工之间的工作能力存在差异，亦不能证明周某年度绩效考核不合格。
二审法院认定，因中信证券未能提交其他充分有效证据证明其调岗存在合理性和合法性，故其主张周某未到新岗位工作构成旷工，缺乏依据。中信证券据此解除与周某的劳动关系系违法解除，一审法院认定中信证券应支付周某违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。
二审法院同时认定，该案中忠诚奖金应属于工资的一部分，中信证券应当举证证明其按期向周某发放了上述忠诚奖金及奖金金额。现中信证券未提交充分有效证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果。最终，二审判决维持原判。
（文章来源：券商中国）
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