员工招聘面试技巧及注意事项

在你面试的时候,是否做过一些蠢事或说过一些无礼的话吗?你是否曾意识到自己犯过哪些错吗?接下来,看看面试的技巧和注意事项 。
怎样消除面试时的紧张心态
1) 面试前最好的缓解紧张的方式就是浏览一些轻松有趣的杂志书籍,或是玩一下手机游戏 。这样可以转移注意力,调整情绪,把紧张感降到最低 。
2) 注意面试时的语言节奏 。在精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,这样既不利于对方听清讲话内容,又会让人觉得你很慌张 。我们可以在谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速 。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛 。
3) 回答HR问题时,眼睛可以看着对方眉毛 。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉 。
尊重对方,善解人意 。
取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意 。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大 。
如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸 。
怎样运用手势
一般情况下人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿 。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听 。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感 。面试时尤其如此 。
【员工招聘面试技巧及注意事项】一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾 。
语言表达艺术
1) 交谈时要注意发音准确,吐字清晰 。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅 。忌用口头禅,更不能有不文明的语言 。
2) 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用 。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意 。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句 。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清 。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则 。
3)注意观察对方的反应 。交谈中,应随时注意听者的反应 。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处 。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气,这样才能取得良好的面试效果 。
显示潜能
面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能 。例如,报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等 。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙 。
怎样巧妙的回答HR的问题
1)将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证 。长篇大论,会让人不得要领 。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉 。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意 。
2) 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答 。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度 。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象 。