为何年轻夫妻的生育意愿越来越低？职场对爸爸妈妈“不太友好” 我的一个朋友

我的一个朋友，参加一个公司的面试，成功入职了。可是，在试用期内，她怀孕了。公司就找各种理由，说她不适合这个工作，然后就说试用期不合格，接着她就离职了。
不管是网上的数据，还是身边活生生的例子，大多数的家庭不愿意生二胎，更不要提三胎，家庭生育愿望低，这就是事实。甚至，许多年轻人连一个孩子都不愿意生，放开三胎更不愿意了。

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职场对妈妈的残酷，扼制妈妈的生育意愿
职场对于女性多么残酷，姚晨在一次演讲中说过，自己的事业就曾经因为孩子出现过危机，自己的演艺事业一度搁浅。
姚晨在拍完谍战片《潜伏》以后，知名度有了很大的提高。于是，许多优秀的剧本纷沓至来，姚晨也准备趁热打铁，让事业再上一层楼。可是，就在这时候她发现自己怀孕了。如果生孩子，就只能把所有的剧本都推掉。
宝宝出生了，新生命的诞生给家人带来了很多的惊喜和幸福。三年的时光，孩子终于长大了，姚晨重新振作起来，她成立了自己的工作室，准备大干一场。

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可是，这时候她发现自己又一次怀孕了。生孩子、养孩子，这样的三年又来了一次。两个孩子也终于养大了，可是，这时候的自己已经39岁了，对于一个马上步入40岁的女演员来说，适合的角色是非常有限的。身材走形，热度已经消失殆尽，事业又一次进入了瓶颈期。
很多女性的职业也同样有过类似的经历，生孩子、养孩子，再复出找工作，发现自己的知识落后与社会脱轨，很难再适应新的工作环境。很多女性在经历了怀孕、生产、以后，还会迎来哺乳期和养育期，在哺乳期和孩子的养育期，女性求职是非常困难的，容易被职场歧视，有学术专家称之为“母职惩罚” 。

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带孩子的妈妈，职场不喜欢，那爸爸总应该是没有问题的，男人结婚生子以后，会更有家庭责任感，更珍惜工作的机会，所以有人说，当爸爸会给你的职场身份带来“溢价” 。
可是，这两年，父职的“溢价”也在面临着缩水。当爸爸了，对男性的时间、精力也是有一个比较大的分割。养育孩子的成本太高了，爸爸必须赚到更多的钱，他们对于薪资待遇也有更高的要求。
所以很多企业在招聘的时候，喜欢招聘应届生小白。因为他们对于工资的要求会比较低，而一些当爸爸的去求职，薪水方面要比较高一点，企业不愿意帮你一起养孩子。所以父职的“溢价” ，已经在一点点减少了。

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生育政策，从一胎到二胎，再到全面放开三胎，但是人口的净增长并没有随声而起。生育意愿低下，现在的年轻人已经不是你允许他生育，他就愿意生育的了。提高生育愿望，还应该从根本上解决一些问题。
提高全职妈妈的福利和待遇，让她们愿意生娃、带娃
职场女性生育孩子的愿望都会比较偏低，因为许多家庭只靠男人赚钱养家，是远远不够的。可是，搞事业和带孩子就是一对矛盾体。如果经济条件允许，妈妈都愿意陪伴孩子，培养一个身心健康的孩子。所以，对于妈妈的生育补贴，职业福利都应该有实实在在的提高，去激发女性完成生孩子、带孩子的任务。