哺乳期|关注 | 天津十部门发文：保护哺乳期女职工权益！哺乳|婴儿|婴幼儿|母乳喂养

近年来
越来越多的家庭认识到了
母乳喂养的重要性

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母乳喂养
【哺乳期|关注 | 天津十部门发文：保护哺乳期女职工权益！】不仅可以
促进婴儿体格和大脑发育
增强婴儿免疫力
减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险
减少成年后肥胖、糖尿病
和心脑血管疾病的发生
还可减少
母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌
的发生风险
婴幼儿配方奶
仅是无法纯母乳喂养时的替代选择
为促进母乳喂养，近日，市卫生健康委等10部门印发天津市母乳喂养促进行动计划实施方案（2021-2025年）。方案提出：
?到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；推动我市医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全市6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。

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实施方案还提出
要完善政策制度
着力构建母乳喂养支持环境
具体措施如下↓
保护哺乳期女职工权益
用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工按规定享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，落实育儿假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。用人单位应确保工作场所安全卫生，避免哺乳期女职工从事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌从事的劳动。
鼓励灵活安排工作时间和工作方式
用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
推进母婴设施广泛覆盖
推进机场、主要火车站（包括高铁站）、邮轮母港、商场、医院、旅游景区及游览娱乐等大型公共场所加强母婴设施建设，提高母婴设施配置率。经常有母婴逗留且建筑面积超过1万平方米或日客流量超过1万人的公共场所，建立服务功能适宜的独立母婴室，配备基本设施，突出引导标识，加强日常管理和维护，确保母婴设施正常运行。促进女职工较多的用人单位、托育机构设立哺乳室，提高配备率。引导托育机构设置与招收婴幼儿数量相适应的母乳接收和储存设施，强化托育机构儿童营养喂养工作指导，不断提升婴幼儿母乳喂养的可及性和可持续性。