一般牙科医生月收入牙科医生收入怎么样( 二 )

粗略算下来，体检和眼科的单店投资成本是牙科的五到十倍。资金门槛低的牙科能够实现牙医自主创业，很多牙医甚至选择在机构培养几年临床经验再出来自立门户；而资金门槛高的眼科、体检，反而给了连锁医院发展的土壤。

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反映在数据上，牙科的个体诊所口腔医疗诊所占比最高，接近50% ，并且牙科诊所分布呈现出区域性的特点，浙江有通策，四川有华西， CR5不足5% ，而适合连锁化的体检和眼科， CR3、CR5分别是41.26%、15% 。
在招股书上，牙科的非标体现在牙医的成本构成，而在大众印象里，则体现在了普通人对牙医这个职业的各种幻想上。
在小红书上，光是关于“喜欢牙医”的笔记就有一万多篇，类似“牙医在遇到喜欢的异性患者时会有什么举动”“如何勾搭一个牙医男朋友”的内容也比比皆是，牙医行业中患者和医生的强关系由此也可见一斑。
去诊所年薪百万
瑞尔集团的财报中，有两个数据连在一起看会非常有意思。2019-2021财年，公司累计亏损了12.27亿。与此同时，雇员福利开支累计15.5亿。
雇员工的钱比亏损的钱还要多，瑞尔的钱都被牙医赚走了。
牙医薪水高似乎是常识，但是与中低端牙科诊所相比，高端牙科诊所的牙医最舒服。根据2020年财报数据计算，主打高端牙科的瑞尔集团，每名全职医生的平均收入是128.79万元，而主打中低端牙科的通策，医生平均薪酬为46万元[4] 。
用一句话总结的话，便是牙医本身就是让瑞尔赚钱的核心原因。
瑞尔医生的学历水平处于业内领先水平，瑞尔856名全职医生，硕士及以上学历占比50.7% ，高于恒伦医疗27.4%和通策医疗39.9% 。
在学历构成壁垒的基础上，医生的服务还特别个性化，可以说是“比你有天赋的人还比你努力” 。根据消费者的一些反馈，瑞尔的服务可以说是无微不至：“我有颈椎病，他们给我临时制作了热水袋” ， “我出行不便，瑞尔员工夜里驱车30公里送来了药品”

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凭借高学历的牙医以及很多超出专业医疗领域的服务，瑞尔有了比普通三甲医院溢价25%的底气。但机构只是见着钱了，最终数钱的还是牙医。
高薪的背后实则是牙医培养难度大，牙医的供不应求。
从牙医的培训周期看，专业的牙科医生需要漫长的锤炼，从本硕博到临床规培，一般周期在13年，更有甚者达到16-17年；从牙科本身的属性看，普通牙科、正畸、种植牙之间分得非常细，业务知识区别也是相当大[6] 。
在供应端， 2019年，我国每十万人口牙医数17.5人，远低于日本、美国、韩国[7] 。细分领域来看更夸张， “全国只有5000人左右的正畸专业医生，而2019年我国有300万名正畸消费者[6]” 。
而资本的介入更加剧了对牙医的需求。2010年后，口腔赛道成为风口，跑出了“牙茅”通策医疗，中国口腔集团、牙博士、舒克母公司薇美姿实业也先后向IPO发起冲击。

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