二、要落实制度 ， 严格管理 。
在部队的时候“纪律严明、作风优良” ， 给我们留下了终身的财富 ， 我们也因此而受益非浅 ， 这是因为什么事都有着条令、条例的约束 。在我们企业中也是一样 ， 制定了很多的规章制度 ， 而管理者就是很好的执行者和落实者 。一个企业的好坏就看平时的表现 ， 看你落不落实制度 ， 管理的怎么样 。作为我们要不怕得罪人 ， 敢于对违纪犯错误的员工说不 ， 不要 “老好人” ， 不要认为你手下留情 ， 员工会记住你的好 ， 往往会事与愿违 ， 只会使你的工作越来越被动 。并且会因为你的放纵使员工无视你的存在 ， 下次还会继续犯错 ， 并且其他人会加以模仿 ， 增大了你的管理难度 。只有严格管理 ， 才能在实践中得到提高 。管理还要从小事抓起的 。长期去看 ， 小事做不好 ， 大事肯定做不好 。不要以为是鸡毛蒜皮的小事 ， 就可以放松对员工的要求 ， 那是大错特错 。比如一个上夜班的员工 ， 一边上班一边听着MP3 ， 问他的时候 ， 他说你管我听不听歌 ， 我把班上好不就行了 。这实在是一句美丽的谎言 ， 你都没有专心去工作 ， 怎么能把工作干好 ， 而且是公司明令禁止的东西 。这类的事情在我们的工作中还有很多 ， 认真的抓好每一件 ， 工作会形成一种氛围 ， 员工会认为小事都这么严格 ， 大事当然不敢怠慢了 ， 这件事这样严格 ， 那件事当然也不能马虎 。顺理成章的工作也就干好了 。
三、要坦诚相待 。
说实话 ， 做到这点很难 。因为每个人都是是自私的 ， 总会考虑自己的利益 ， 所以当你要求他们作出与他们利益相被的事 ， 对于大多数人来说很难 。但是我们不得不说 ， 坦诚对我们有多么重要 ， 当你提出一个问题 ， 你的员工与你在一起敞开心扉的讨论 ， 到最后得到一个很好的方案 ， 这种场景该多好 。但是现在事实是多数的员工不说实话 ， 也不喜欢和管理者交流 ， 就好像有着什么隔阂 。不管是什么原因 ， 他们是什么都不说 ， 或者在表面上来敷衍你 ， 或者是很赞成的 。似乎是很好 ， 但是缺少了最真诚的东西坦诚 。
所以 ， 在你作为管理者的时候 ， 一定要坚持对你的员工坦诚 。用自己的实际行动去感召他们 。说问题要摆在明面 ， 不要背后议论 。要从他们的角度考虑问题 。要多和他们交流 ， 谈心 。要解决他们在生活中的实际困难等等 。这些问题做好了相信大家会把你当成朋友或者兄弟而不是单纯的管理者 。这些只是你对他们的坦诚 ， 想让他们也同样付出坦诚 ， 需要我们在工作中耐心的管理 ， 细心地教导 ， 真正的拿出诚心 ， 去感召85、90后的他们 。
四、要奖惩分明 。
作为管理者必须做到公正和无私 ， 先说公正 ， 好的就是好的 ， 坏的就是坏的 ， 在工作中要做到奖罚有度 ， 奖罚分明 ， 绩效好的员工能得到应有的奖励表扬 ， 绩效差的员工能给予处罚批评 ， 做到公正才能树立管理者的权威 ， 也能激励员工的工作热情 。所谓无私就是管理必须以工作为中心 ， 不能掺杂其他想法 ， 对事不对人 ， 不能给员工穿小鞋 ， 不能因为不喜欢哪个员工就看不上他 ， 不能因为员工没有听你的话而记恨等等 ， 无私方能无畏 ， 才能更好的去开展工作 。只有这样好的员工才能展示出自己的才华 ， 差的员工也会认清自己的定位 ， 才能更加有效的促进工作 ， 提高标准 。

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