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此外，受到疫情影响，用人单位可以对劳动者的岗位进行适当调整，对于劳动者拒不按照用人单位要求提供苏康码、行程码，不配合用人单位作出的居家待岗等安排的，将构成严重违反劳动纪律或者规章制度，有人单位可以解除劳动合同 。南京市秦淮区人民法院民一庭副庭长张阳阳介绍，“这种情形不以虚假填报是否造成重大后果为条件，即使作出这样的事情没有造成后果，单位也有权解除劳动合同，而不用支付经济赔偿” 。
南京市秦淮区人民法院立案庭副庭长陈君君解释，在应聘初期，及时查询单位的用人资质和主营范围，并签订书面劳动合同，在劳动纠纷案件中，劳动者举证责任相对并不那么大，劳动者需要举证初步的建立劳动关系的证据，此后只要是建立了劳动关系后，有关于工资发放证据是用人单位提供的 。
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