技术岗位设定根据行业区分较大,以技术为核心的创业项目需要制定人才招聘计划和人才维稳计划,一般有CEO或人事经理进行计划落地 。Ps:不少创业项目,因为技术人才的缺失或变动而失败 。
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9、财务(兼税务)这个岗位不过多描述,创业团队一般不单设财务岗位,税务一般进行外包 。当项目进行顺利,资金流动频繁时,建议配备财税人员 。
10、行政行政人员在创业团队中,一般由合伙人之一进行兼任,这里提示可以使用很多免费软件进行工作量的减法操作 。可以看《创业者: 这些节省成本的软件你知道几个?》了解 。
11、人事这是最后一个想要重点说明的岗位,在很多创业团队是不设有人事岗位 。原因可能有,项目前期人力少、费用不够、创始人可以兼职等等 。但是,一个好的人事可以进行团队的维稳,可以规避创始人由于性格缺陷而带偏团队,可以更加专业的进行人才培养和“招募”,规避企业的用人风险 。
总之,如果可以,拉个人事岗位的合伙人,可以让团队加持更多buff!
创业团队,往往是一人身兼多职,但是受限于管理能力和专业技能,兼职不专业往往成为创业失败的一个原因 。因此,学会利用合伙人制度进行对应岗位人才的挖角,是创业者必须学会的能力 。
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