除了养老金上涨外,这6项待遇也提升了,多类群体都能受益


随着社会经济的发展,社保各项待遇也在逐步提升,今年继养老金17连涨后,这6项待遇也提升了,多类群体都能从中受益:

除了养老金上涨外,这6项待遇也提升了,多类群体都能受益

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【除了养老金上涨外,这6项待遇也提升了,多类群体都能受益】第一,医保返钱金额增加
根据社会保险法第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇 。其中的国家规定年限没有全国统一标准,不过目前多数省市是男性医保累计交够30年或者25年,女性累计缴满25年或者20年,退休后就能终生享受医保报销和医保卡按月返钱的待遇,返钱的标准是跟退休老人养老金水平挂钩的,比如山西省是按照本人基本养老金的5%返还医保费,那么随着今年养老金17连涨,医保卡的返钱金额也会跟着上调 。
第二,最低工资标准上调
每年的6、7、8月,是各地调整最低工资标准的窗口期,根据不完全统计,截至7月29日,已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨最低工资标准 。最低工资是劳动者的最低收入保障,分为月最低工资标准和小时最低工资标准 。月最低工资标准适用于全日制签订劳动合同的劳动者,除北京和上海外,多数省市的月最低工资标准中包含五险待遇;而小时最低工资标准适用于非全日制的兼职劳动者 。劳动者的工资不能低于当地最低工资标准,那么最低工资标准上调后,低收入群体的工资水平将切实增加 。
除了养老金上涨外,这6项待遇也提升了,多类群体都能受益

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第三,失业保险待遇增加
失业保险金的领取时长和个人缴费年限挂钩,而失业保险金待遇和最低工资标准挂钩,那么随着最低工资标准上调,职工失业期间到手的失业保险金也会提高,不过领取失业保险金有三个必备前提,一是你和单位缴纳失业保险满一年及以上;二是你是被单位辞退,而不是主动离职;三是要在规定时间内办理,否则也无法享受失业保险金的待遇 。
第四,公积金账户余额增加
部分低收入者以及私企的职工,公积金大都是按最低基数缴存,多地公积金缴存基数下限和最低工资水平挂钩 。那么,在公积金缴存基数下限随着最低工资标准提高后,职工和单位需要缴纳的公积金费用将增多,由于公积金是单位和个人按照同等比例缴纳,但最终都进入了职工的个人账户,所以公积金是交的越多越好 。
除了养老金上涨外,这6项待遇也提升了,多类群体都能受益

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第五,今年上半年退休的人养老金增加
退休老人基本养老金由两部分组成,一部分是个人账户养老金=个人账户本息余额÷计发月数,根据已知条件可以精准计算;另一部分是基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 。其中的上年度社平工资公布时间具有滞后性,通常是次年的7、8月份公布,所以职工的养老金无法精准计算,只能利用2019年的社平工资,为今年退休的人计算养老金,计算结果肯定存在误差,等到2020年的数据公布后,社保机构会进行一次补差,之前漏发的钱也会一次性补发,补差后就会按照新标准发放养老金,等于是享受了一次养老金上调待遇 。
第六,城乡居民基础养老金上调
继职工养老金上调后,城乡居民的基础养老金也进入了上调周期,根据人社部发布的消息,已有12个省份提高城乡居民养老保险省级基础养老金 。根据人社部未来5年规划要求,要逐步提高城乡居民基础养老金标准,因此,预计接下来还会有更多省市上调基础养老金最低标准 。