8月26日消息，据雷锋网报道，今日，最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效 。
【最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定】案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元 。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天 。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同 。张某申请仲裁后，获赔8000元 。
- 老字号月饼掀起近年来最大规模变革：国潮、动漫、荔枝、水蜜桃成趋势
- 人社部、最高法明确“996”严重违法，典型案例公布
- 福特因缺芯再次削减北美最畅销F-150皮卡生产
- 河北教育局开学最新通知2022 石家庄开学时间2022
- 中国城市高楼数量排名 各城市销售高楼排行榜
- 2020年最值得期待的电影 2020年性价比最高的电影
- 赵薇被封杀：作品悉数下架、超话被删除
- 高档女装品牌有哪些? 女装品牌大全排行榜高端
- 最高法、人社部：“996”严重违反法律规定，相关公司规章制度应认定为无效
- 意外结婚电视剧 偶然结婚电视剧最新一集