短板需要弥补，但不要把自己困在短板里 。很多时候，相比去补短板，更重要的是找到一个能发挥自己优势、特长的地方，不断投资、打磨这个优势能力，让自己发光发热 。如果一直把自己困在短板里，想着去补足每一个弱项，很有可能让自己掉入平庸的陷阱 。
3、相比管理时间，更重要的是管理注意力
无论是工作还是学习，如何管理自己的时间是一个经常被提到的话题 。但我们真正该管理的不是时间，而是注意力 。因为注意力集中时，一分钟用起来像 10 分钟；而当注意力涣散时，努力一个小时都不如专注10分钟的成效 。
管理注意力的方法：
①整体上来看，我们一天的注意力是波动的，首先要观察自己通常在什么时候注意力集中、什么时候不集中，根据注意力波动情况来安排工作事项 。注意力高峰时，做一些困难、重要的工作；在注意力低谷时，做一些简单轻松的工作 。
②在具体做事的过程中，如果发现自己注意力涣散了，要学会及时调整 。比如起身动一动、洗把脸、喝点水；再比如转换任务，做点任务清单中的其它事情；或者静下来想想接下来要做的事情，做个简单的规划 。
③平时，也可以做一些有助于培养专注力的事情，比如冥想、运动、读书、管理精力等等，这些我之前都分享过 。
4、多做高价值、高效率的事
时间和精力对我们每个人来说都是宝贵的，我们只有把它们花在值得的地方，成果才能出来 。
从“价值─效率”这两个指标出发，我们可以把工作内容分成以下4种：
想要工作更有成效，就要学会：
①优化自己的工作方向和内容，把时间花在高价值、高效率的事情上 。
②同时想办法把高价值、低效率的事情，转换成高价值也高效率 。例如读书，对你来说很重要、很有价值，但你读一本书需要花费十多个小时 。这样你的时间成本、精力成本、机会成本都会变高，而且最后还可能因费时费力而放弃学习 。所以这个时候，你就要想办法去提升自己的读书效率了 。比如通过学习“精英特速读记忆训练软件”掌握快速阅读的能力，把低效率转换为高效率，这样你才能实现真正的跃迁 。
③对于低价值而高效率的事情，比如自己做得非常熟练的一些基本工作，则可以安排在一些工作间隙、或者注意力低谷的时候去做 。
④至于低价值又低效率的事情，则应该思考为什么要做这件事？能不能不做？
5、努力培养“看出核心问题”的能力
很多时候，努力没有回报，不是因为怀才不遇，而是因为你的努力、你的产出没有解决核心问题 。
比如领导让你做一份网站流量报告，核心问题不是“这个月网站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人来我们的网站” 。再比如老板让你整理产品各个渠道的销售量，核心目的不是“想了解各个渠道的销售状况”，而是“想知道我要怎么做才能卖更多产品” 。
在职场中，努力只是基本条件，想要表现出色，获得更多的机会，关键是要学会多想几步，看出核心问题，解决那个让老板头疼的问题。

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【职场自我成长策略包括哪些 职场自我成长】关于职场自我成长和职场自我成长策略包括哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站 。

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