职场悟性高职场悟性( 二 )

1、建立知识树，达到触类旁通。
很多时候对一件事情无法快速领悟，是因为我们知道的太少了。脑海里的知识库没有办法进行关联，也就是认知上的限制让我们无法理解一件事情或是一个知识点。当知识边界被打开，这些看起来无关的信息、无关的知识，逐步会形成一个链接，建立了知识树，也就容易形成触类旁通的效果。
2、画出思维导图，深度分析个体事件。
万物都有相通之处。比如现在网上经常会出现很多的热点事情，一个事件的来龙去脉，起因是什么，有哪些关键节点或是人物，结局是什么，人们的议论焦点又是什么？不妨用思维导图将这些素材、信息都进行串联，然后形成自己的分析。有些热点是基于宣传炒作的需要，有些热点则反映了一些民声，有些可能是社会舆论导向，有些代表了行业发展或是经济趋势……越多观察，就能看到越多的“套路”或是规律。
当同样的事件发生时，你便可以悟出其中的套路和规律。
3、活力无限，精彩无限。培养乐观、积极向上的心态。凡是具备较强“悟性”能力的人，都具有积极健康的心态，在面对困难时能从容不迫，冷静处理好各种事情。
4、经验和阅历是必不可少的。“悟性”即“领悟出来的知识、才能、见解”，而这种领悟必然需要时间，需要充足的经验和阅历。相对来说，时间越长，经验和阅历越多，那么，“悟性”提高得也越多。“不经一事，不长一智”，人的成长是从挫折中得来的，同样用心感受，“悟性”也是从实践中感悟出来的。
5、细心观察。“悟性”重在一个“悟”字上，因此，培养“悟性”更多的要依靠每个人自身的体会、感受、心得。有些人整天无所事事，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，却从不用心去体验生活，感受生活，对身边的诸多事情视而不见，因此这种人即使工作到老，也不能领悟出什么东西；相反，有些人可能开始什么事情都不懂，但他们知道该认真学习，细心观察，勤于探索，用心去体验，因此，他们可以快速培养出很强的“悟性” 。这也是我们所常说的“师傅领进门，修行在个人” 。
6、多向同事、同仁、领导请教。当然，这种请教要建立在三个前提条件之下的：第一，请教者必须具备一定的实践经验，否则请教者根本不知道该怎么开口请教；第二，请教者要潜力很大，受到被请教对象的重视，请教者听其言，还要观其行。第三，被请教者经实践证明有所请教问题的专长。
7、拓宽视野，博览群书。不断学习和总结，善于积累相关知识，增长见识，增强自己的洞察力和思辨力。个人可以从各方面来全面提高自己的“悟性”能力，包括看电视、阅读报刊、通过网络教学学习、与各行各业的人士交流、学习专业知识等等。
为什么要努力工作，更要有悟性和智慧？在职场中，苦劳并不等于是功劳，努力工作也不是晋升的充分条件。在职场中，如果你想晋升，既需要努力工作，更需要悟性和智慧。

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