【为什么劳动合同签三年】全部展开企业与劳动者62616964757a686964616Fe4b893e5b19e3133337616463约定劳动合同期限三年以上的,试用期为半年,试用期工资低于试用期 。此外,如果员工表现不佳,试用期
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企业与劳动者62616964757 a686964616 Fe4b893 e5b19 e3133337616463约定劳动合同期限三年以上的,试用期为半年,试用期工资低于试用期 。此外,如果员工表现不佳,试用期内试用期不合格,企业可以根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同,不支付赔偿金,从而降低人力资源成本 。
企业与劳动者约定劳动合同期限为三年以上,可以提高员工的稳定性,减少人力资源的波动,从而客观上促进产品质量的稳定 。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期 。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限 。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
三年劳动合同的签订由双方决定 。由于劳动合同的期限需要由双方协商确定,因此应遵循一定的原则,并以统一的目标约束双方的意愿 。在确定劳动合同期限时,除了坚持订立劳动合同的原则外,还必须掌握以下两个原则:
第一,有利于企业生产发展的原则 。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得一定的物质利益 。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产,获得良好的经济效益 。因此,订立劳动合同的期限必须从实际生产出发,根据企业的生产和工作需要确定 。
第二,兼顾双方利益的原则 。坚持有利于企业生产发展的原则,兼顾双方利益 。因为劳动合同的订立是企业和劳动者双方的事,关系到双方的利益 。在确定劳动合同期限时,既要强调企业的生产需要,又要考虑劳动者的个人利益,尊重其个人意愿 。
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