1 总则
1.1 为了鼓励公司员工的积极性和创造性 ， 增强员工的主人翁意识和责任感 ， 提高劳动生产率 ， 弘扬正气 ， 打击邪气 ， 制定本制度 。
1.2公司奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合 ， 以精神鼓励为主的原则；对员工的处分坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则 。
1.3公司奖励采取经常性奖励和定期奖励相结合的原则 。经常性奖励包括个人或集体通报嘉奖、记功奖励、记大功奖励 。经常性奖励不限名额、不限比例、及时申报、及时审批、及时奖励 。定期奖励包括标兵奖励、劳模奖励、先进集体奖励 。定期奖励每年年终评选一次 ， 评树标兵2-5名 ， 先进集体1-2个 ， 先进个人按一定比例评选 。公司每两年在标兵中评树劳模1-3名 。
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2 奖励
2.1奖励申报与颁发
2.1.1个人奖励和集体奖励由单位初评 ， 所在分工会申报或公司业务归口部门申报 。
2.1.2 个人和集体通报嘉奖、记功奖励由公司劳动竞赛领导小组审批 ， 总经理签发；个人记大功、评标兵、树劳模、评选先进集体由劳动竞赛领导小组初评 ， 党、政、工联席会议讨论通过 ， 总经理签发 。
2.2奖励条件
2.2.1 个人获奖首先必须在考核期内具备下列基本条件才有资格评审 。
1. 服从组织安排；2 遵纪守法；3 遵守职业道德；4 有奉献精神 ， 不计较个人得失；5 全面完成生产、工作任务（含质量、安全等方面） 。
2.2.2 单位获奖首先必须在考核期内具备下列基本条件才有资格评审 。
1全年完成生产经营目标任务突出的；2 年内在质量方面做出较大成绩 ， 产品一次检验合格率高的；3 年内无安全事故 ， 在安全方面成绩突出的；4单项突击任务完成特别突出的；5 完成上级布置的各项任务成绩突出的 。
2.3 奖励实施
获得各种奖励的发给荣誉证书、颁发嘉奖令 ， 发放一次性奖金；
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3 处分
3.1 员工有下列行为之一者 ， 应分别情况给予行政处分或经济处罚
1违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工 ， 没有完成工作任务者；
2无正当理由不服从分配调动 ， 不听从指挥调度 ， 或无理取闹 。聚众闹事 ， 打架斗殴 ， 影响生产、工作和社会秩序者；
3有贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿、敲诈勒索 ， 以及其他违法乱纪行为者；
4 利用职权 ， 压制批评 ， 打击报复、或对犯错误者纵容包庇 ， 以及阻碍对犯错误者进行检查处理者；
5 违反工艺操作规程、技安规程引发安全事故者；
6 因个人疏忽出现严重产品质量问题者；
7 犯有其他严重错误者 。
3.2 对员工的行政处分分为：警告 ， 记过 ， 记大过 ， 降级 ， 撤职 ， 留党察看 ， 除名 。在给予行政处分的同时 ， 可以给予一次性罚款 ， 但罚款金额一般不要超过本人月标准20% 。表现好的恢复为正式员工 ， 并重新评定其工资级别 ， 但不得超过本人原工资标准；表现不好的 ， 予以除名 。
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4 附则
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