法律意见书

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集团领导：
法务管理中心于2015年3月5日接到人力资源中心的电话通知，集团因公司发展需要裁员，就如何与员工解除劳动关系，可降低支付经济补偿金、经济赔偿金等事宜的问题，依据法律规定、实务操作经验特提供如下建议，供集团领导参考 。
法律在赋予员工更多的任意解除权及法定解除权的同时，也相应地给公司解除劳动合同设计了一些渠道和方式，这是法律为了调和劳资关系，平衡用人单位和员工利益而做出的规范性指导规则 。
一、目前公司解除劳动合同大致有如下两类 。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付 。

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
(7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
(8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
(11)法律、行政法规规定的其他情形 。

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2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付 。被辞退的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金 。
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12种情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

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(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

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