如何给领导提意见建议例如看不到别人的付出

你们公司的薪水能谈吗？
有些公司不需要谈加薪，比如大多数的机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。
在一些上市的大公司里，收入和层级相关。
层级与职位不同，但又与职位相关，有点儿像军队的军衔、古代的爵位。相同层级的人，收入可能会相差很多，但是同一个职位的人又有可能属于不同的层级。
这些层级在该员工跳槽的时候非常重要。如果你在大公司工作过，去创业公司应聘，创业公司的人力总监一定会问清楚你的职位和层级。问清楚以后，他就会对你的收入水平基本有数了。
有明确层级的公司，加薪都有一个详细、妥善的方案，跟个人表现和部门成绩有关，大多数时候不需要单谈，倒是你老板对员工的考核制度你需要好好关注一下。
私营企业，尤其是规模小或者成立不久的企业，加薪就必须要谈，这需要谈判技巧。

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别把加上去的钱都给了税务局
给自己画一条线，比如期待加薪15%，但是最终公司决定加薪8%,也可以接受。把这两个数字记在心里，老板开价的时候，你能做出判断就好。记住，不要忘记期待值和最低容忍值。
如果一个人的主要收入都是薪水，而不是股份分红或者业务提成，那可能他的工作还在一个比较基层，或者技术性的阶段。这时，应该算一下自己的收入。不要去查银行卡的“流水”，一个人的收入除了到手的工资之外，还要加上公积金的收益。
【如何给领导提意见建议例如看不到别人的付出】对公司来说，额外支付的部分除了你的公积金之外，还有社保。
一个人如果扣税之后挣8000元，那他的公司一般要付出12000元左右的成本来雇用他。如果希望公司给你薪10%，记得公司增加的成本可能不是800元，而是1200元。而你的薪水则会因为提高之后被收取累加进去的个税，到手也没有自己想象的多。
由于税的原因，加薪可能是一种非常笨拙的解决方案，一些聪明的人会选择和公司共同进步。比如，请求公司提供一些培训，参加公司组织的旅游、度假，或者附加的本人和家人的健康保险………这些比拿了现金再玄购买这类服务要划算得多。
同样地，大城市的工作居住证、无息或者低息购房贷款、免费宿告是很好的福利。

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一次只谈论加薪一件事
有些初入职场的人对老板有畏惧情绪或者不习惯谈钱，喜欢说上一大堆事后提一嘴“还有，我要加新” 。一定要克服这一点，不要把加薪的请求“已加人全家桶” 。
顺便提到自己想加薪，那是对自己的不尊重，也是不自信的表现。老板看见你这个样子，还会认真考虑吗？
注意形象
不要穿得随随便便！
如果你谈论加薪，同时还伴有职位提升，那就穿着与职位相符的衣服
比较好。同样地，你对加薪这件事有多认真，就应该穿多正式的衣服。
不要饿着，也别吃韭菜！
一般来说，向老板谈加薪这件事不会用太长时间，但还是不能饿着肚子。不建议在减肥、辟谷、斋戒之类的时期（清心寡欲的人就别提钱了）谈论加薪，低血糖会让你暴躁、易怒。
中午别吃有气味的食物，也别吃火锅。同时，那个下午，也不要让自己太过疲倦。

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不要提别人的薪水
如果你的实力强，老板的钱也足，他自然会给你加薪。跟老板谈加薪时说了别人的薪水，这件事早晚会传到对方的耳朵里。