周思成团队周思成创业( 二 )

很显然，两位名师都加入到了跟谁学的阵营中。
值得注意的是，新东方的另外一位考研名师董仲蠡也在7月28日发博称，在与某机构（疑似跟谁学）接触后，最终还是决定继续留在新东方。
事实上，这几年新东方名师的出走并不在少数，比如2019年加入有道考神的唐迟，2018年选择出走创业的周思成。新东方向来也被称为教育界的黄埔军校。但不管是唐迟、李旭、唐静，还是有过念头的董仲蠡，都可以看出新东方的动荡，尤其是体现在成人、大学生业务上的动荡。
在董仲蠡的这条“官宣”微博中也可以窥探一二：“不只是因为钱，主要是理念上出现了差异。还不只是我个人的差异。新任负责人很坦诚，还未完全接受，就频繁沟通。”
“不只是一个人的理念差异，负责人的变动”这些似乎都在印证新东方这几年的改革动作：比如对K12业务的加码，对在线业务的加码。
但不能忽视的是，在新东方变革的大环境里，就像跟谁学创始人陈向东并不忌讳在公开场合谈及用高薪邀请行业内优秀的人士加入的事实，这些其实都代表了在线教育品牌对占有市场的更加激进态度，没有人会轻易退让。
为什么新东方优秀的老师不断离职？1、不能陪伴家人
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而对象、朋友、同学都是周末出去玩的。
2、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴。
离职注意事项
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。
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