王梅与公司于2014年开始签订劳务合同，从2014年至2016年8月公司通知王梅解除劳务合同期间，双方系劳务关系，并非劳动关系 。原审判决认定双方之间并未形成劳动关系，判决驳回王梅要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并无不当 。王梅的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形 。
高院裁定如下：驳回王梅的再审申请 。
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