老员工主动辞职可以领取补偿金吗主动辞职如何取得补偿( 二 )

如果是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，可以从社保系统查询的无缴纳记录的截图，或者从工资条中看是否有社保的个人扣款作为证据。
此处注意：如果入职时签订过《自行缴纳社保申请书》、《自愿放弃社保缴纳协议》，在部分地区会被判违反诚实信用原则，不支持经济补偿金诉求。
第三步要求公司补缴社保、补发工资，到相关部门投诉（非必要）在部分省份，对于“单位未依法缴纳社保”被迫解除的认定，要求劳动者与公司进行过补缴沟通或社保投诉，公司仍拒不补缴的情况下，才会支持补偿金的诉求。
如果是“未及时足额支付劳动报酬”，则要求与公司有前期的沟通或劳动监察投诉记录，因为需要给公司改正错误的机会。
这样的要求会让维权者直接陷入两难境地。
【老员工主动辞职可以领取补偿金吗主动辞职如何取得补偿】如果公司同意补缴社保，那以“未依法缴纳社保”被迫解的理由就不成立了。
同理，如果公司同意补发工资，或者公司在仲裁前进行欠薪补发，这样违法事实和解除理由已经不存在了，法院还能支持经济补偿金请求吗？
以上并非必要流程，需要结合所在地区情况，确定是否执行或跳过此步骤。
第四步寄送解除劳动合同通知书对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并没有提前30日通知用人单位的要求，而是可以随时提出。
如果公司“未依法缴纳社保”、“未及时足额支付劳动报酬”的违法情况都存在，在解除劳动合同通知书中，可以将这两个被迫解除理由都写上，更加稳妥。
打印解除劳动合同通知书（关注老曾头条号，回复“被迫解除”获取模板），签字，给公司寄送快递。
同时使用公司邮件、微信等工具进行多渠道送达，做到有备无患。
在寄快递时，务必注意在快递单和信封上写明：被迫解除劳动合同通知书，收件人可写公司法人（确实参与公司经营管理，见过本尊）、人力资源经理或总监，同时备注公司名称。
将解除劳动合同通知书放入快递袋，进行录像或拍照，同时拍摄快递号等寄件信息，这个步骤是证明你放入的是“被迫解除劳动合同通知书”，同时对应了快递单号。
快递发出后，跟踪快递状态，如被签收，则下载保存电子签收底联。如果被拒收，保留被拒收的记录。
至于用哪家快递，有很多人建议使用邮政EMS，认为更加官方。老曾认为这个细节不重要，如果希望快点就选SF，不着急选其他几家也行。
第五步提出仲裁申请完成被迫解除劳动合同通知书的送达后，准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系以及解除理由、通知书送达的相关证据后，到劳动合同履行地或公司注册地劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁，申请经济补偿。
关于如何填写仲裁申请书，老曾准备了一份模板供参考，可关注老曾头条号，回复“仲裁申请”获取模板。
友情提醒：提出仲裁那一刻只是开始，到拿到补偿金，时间可长可短。
仲裁首先会主持单位与员工进行调解，调解不成，再开庭。
劳动争议是“一裁二审”（一裁终局案件除外），到法院起诉之前，必须经过仲裁流程。整套完整的流程下来，一般6个月至1年，长的2年、3年。
因此，从时间成本上，能够调解最好。只要你愿意，仲裁、一审、二审都有机会调解。
如果公司能够给到N或N+1的补偿金（欠薪另计，可适当再做让步），建议赶紧签调解书，以防公司反悔。
因为一套流程下来，公司给你的钱一分也不多（N倍补偿金），但是却拖了你很长时间。这样会让很多想维权的员工知难而退。

老员工主动辞职可以领取补偿金吗 主动辞职如何取得补偿( 二 )

老员工主动辞职可以领取补偿金吗主动辞职如何取得补偿( 二 )