现在说的职场996是什么意思工作996是什么意思( 二 )

职场终究是人生活的空间，人文关怀同样是空间里的刚需。客观来说，加班、熬夜，人们并不是不能接受，不能接受的是堂而皇之将这种规则合理化，塑造机器语境下的职场，造成个体意义的真空。
好在，随着网络曝光的增多，职场人士维权意识提高，这种行为今年以来已经饱受批判。相信随着时间的推移，压榨式的职场生态可以逐渐改善，毕竟，人们的意识在觉醒。在职场的诉求，除了工资以外，还有人之为人应有的轻松与愉悦。
重建职场文化
此时，反“996”应该进入下半场。在这个阶段，人们的关注点不只是具体的时长，而是对工作内容的科学衡量，对私人时间的足够尊重，对非压迫性职场文化的重新建构。
很多时候“996”是被裹挟的效果：员工被其他员工裹挟，企业被其他企业裹挟。别人都在加班我不加，那怎么打得赢？这也就渐渐形成了紧张的、如榨汁机一般的职场文化，人们在这里是被透支的。
其实这还需要全社会进一步凝聚力量，集体走出这种剧场效应。反“996”不是职场人士自己的事，无论是劳动部门也好，司法机关也好，大众媒体也好，应当综合施策，保持治理的力道与批判的姿态，去整体性地打破这种“内卷” 。
那些在职场上被动不利的中年人，法律应当支持他们合法的权益诉求，相关部门应当帮助他们重新找回职场的位置。而那些愿意接受“996”的年轻人，社会舆论也应该告诉他们：不要因为年轻，去接受不平等的规则。
今年有一例判决颇受关注：上海一男子拒绝春节带电脑回家进而起诉公司的案例，最后法院判公司败诉，并赔偿违约金及加班费用共计19.4万元。
这是个标志性意义的案例，它事实上在帮助我们塑造正常的职场认知，那些在公司眼里“不重要”的休息、娱乐、团圆，法律通过重新赋予价值，引导全社会尊重个体化、人性化的需求。
再比如前不久，浪潮一子公司在办公区悬挂了几条美化加班的标语，什么“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”，被曝光后相关企业迅速就在网上被喷成了筛子。事后，企业在集团内进行通报批评，并撤下了标语。
这说明我们正在形成新的职场禁忌与文化，对于那些无视合法权利的鼓动与说教，人们很难再买账了。人们的神经更敏感，去敦促职场变成该有的样子。
总的来看，我们对于“996”已经进入了觉醒状态，在社会认知里这种工作模式已经不具备合法性。但如何真正地去建设一个友善的职场空间，这还需要我们更多的努力。
我们应该有信心，方向已经很明确了，共识也已经达成了，接下来，考验的将是我们的耐心与决心。
【现在说的职场996是什么意思工作996是什么意思】我们应当有勇气去争取我们天然的权利——理想的工作，体面的生活，有选择的人生节奏，进而彻底告别“996” 。

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