被领导器重的三个特征，明白的越早，提拔得越快( 二 )

我们的领导是从基层上来的，他能看到功劳和过错，所以有功劳知道让，有过错知道领，领导自然会认为我们有担当，不贪功，不避过。
再说了，我们抢功也抢不过老员工，不如让功，他们心里舒服，领导看在眼里；我们接过错，领导心里明白，老员工心里感谢，尤其是一些小事情上，会得到领导关注，会得到老员工的帮助，有了这些助力之后，我们的工作会很顺畅。

反思自己，欣赏别人
反思自己的不足，欣赏别人的优点，哪怕这个人再渣，总有他的优点。能看到别人的优点，就能找到自己的不足，这个事情是相辅相成的。
在欣赏别人的同时弥补自己的不足，自然自己会提高的更快。如果我们只看到自己的优点，看到别人的缺点，只会是原地踏步。每个人的优点我们都学到了，又根据自己的反思内化成自己的行事风格，自然会越来越优秀。

而且对于我们这种新人来讲，老员工身上优点似乎不明显，其实是我们不善于发现，可能一些人的人品差一些，可是他们工作的能力却不容忽视。
大多数人总是能看到别人身上的缺点，不如自己的地方，却总会忽视对方身上的优点，这些优点我们不可能全部学到，但至少能为我们提供一些信息上的支持。

总之，我们都是一直在努力，只是有时脱离不开个人的主导价值观，所以有时会被一些习惯性行为所左右。所以我觉得抛开他们那些有关系，有背景的人不谈，我们没办法比以外，但那些有关系有背景的人毕竟是少数，所以具备了以上三个特征，会让我们在职场上的路，走的更顺畅。